律师解答
（一）劳动者要遵循后合同义务，在劳动合同到期后按约定进行工作交接，避免因自行离开构成违约。
（二）用人单位应在劳动者办结工作交接时支付经济补偿。若劳动者不交接工作致单位损失，单位可要求赔偿。
（三）若单位故意不安排交接，劳动者要留存好相关证据，证明非自身原因未交接。
（四）建议劳动者与单位友好协商完成工作交接手续，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保管二年备查。
律师解答
1.劳动合同到期，劳动关系即终止，但劳动者有按约定进行工作交接的义务，自行离开未交接可能违约。
2.用人单位应在工作交接完成时支付经济补偿，若劳动者不交接致单位受损，单位可要求赔偿。
3.若单位故意不安排交接，劳动者留存证据证明非自身原因。建议友好协商完成交接，避免法律风险。协商不成，可投诉或仲裁。
律师解答
结论：
劳动合同到期劳动关系终止，劳动者有工作交接义务，未交接自行离开可能违约，用人单位在办结交接时支付补偿，劳动者不交接致单位损失需赔偿，单位故意不安排交接劳动者应留证据，建议友好协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期，劳动关系自然终止，但劳动者需按约定进行工作交接，这是后合同义务。若劳动者不交接就离开，违反了合同约定，构成违约。用人单位按规定在办结工作交接时支付经济补偿，若劳动者不交接导致单位有损失，单位可要求赔偿。而要是单位故意不安排交接，劳动者留存证据能证明非自身原因未交接。在此情况下，劳动者与单位友好协商完成交接手续可避免法律风险。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。若您在劳动合同交接等方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
律师解答
1.劳动合同到期劳动关系终止，劳动者有工作交接的后合同义务，未交接自行离开可能违约。用人单位应在办结工作交接时支付经济补偿，劳动者不交接致单位损失，单位有权索赔。
2.若单位故意不安排交接，劳动者要留存证据证明非自身原因未交接。
3.建议劳动者与单位友好协商完成交接手续以避免法律风险。
4.若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
律师解答
法律分析：
（1）劳动合同到期，劳动关系法定终止，但劳动者有按约定进行工作交接的后合同义务，不交接自行离开或构成违约。
（2）用人单位应在办结工作交接时支付经济补偿。若劳动者不交接致单位损失，单位可要求赔偿。
（3）若单位故意不安排交接，劳动者需留存证据证明非自身原因导致未交接。
（4）劳动者与单位应友好协商完成交接手续，协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
提醒：
劳动者交接工作要依规进行，避免违约赔偿；遇单位故意不安排交接，及时留存证据；协商无果及时维权。