律师解答
（一）当签订的协议具备劳动合同必备条款，可把该协议当作书面劳动合同，双方要按照协议内容履行权利和义务。
（二）若协议不具备劳动合同要件，分情况处理：
1.自用工之日起1个月内，单位书面通知签合同而劳动者不签，单位可终止劳动关系，不用支付经济补偿，但要给劳动者实际工作报酬。
2.超过1个月不满1年未签，单位要每月支付二倍工资并补订合同；若劳动者不签，单位书面通知终止劳动关系并支付经济补偿。
3.满1年未签，视为已订立无固定期限劳动合同，单位补签合同并支付11个月二倍工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
律师解答
1.协议含劳动合同必备条款，可视作书面合同，约束双方权利义务；若不具备，按未签合同处理。
2.用工1个月内，单位通知签合同，劳动者拒签，单位可终止关系，付报酬但无需补偿。
3.超1个月不满1年未签，单位付双倍工资、补签合同；劳动者拒签，单位书面终止并补偿。
4.满1年未签，视为订立无固定期限合同，单位补签并支付11个月双倍工资。
律师解答
结论：
签的协议具备劳动合同必备条款，视为有书面劳动合同；不具备则按不同情况处理，1个月内劳动者不签，单位终止劳动关系无需补偿但付报酬；超1个月不满1年，单位付二倍工资、补签合同，劳动者不签单位终止需补偿；满1年未签视为订立无固定期限合同，单位补签并支付11个月二倍工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同能明确双方权利义务。当协议具备劳动合同必备条款时，就相当于书面劳动合同，对双方有约束力。若协议不达标，不同时间段处理方式不同。自用工1个月内，劳动者拒绝签合同，单位终止关系正常，仅需支付报酬。超过1个月不满1年，为保障劳动者权益，单位要支付二倍工资并补签。若劳动者仍不签，单位终止要给补偿。满1年未签，为稳定劳动关系，视为已订立无固定期限合同，单位需补签及支付11个月二倍工资。如果大家在劳动合同签订方面遇到难题，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。
律师解答
签协议是否视为书面劳动合同，取决于协议是否具备劳动合同必备条款，具备则受其约束，不具备则按未签劳动合同处理。
1.用工1个月内，单位书面通知签合同而劳动者不签，单位可终止劳动关系，不用支付经济补偿，但要付实际工作报酬。此时单位应及时留存通知证据。
2.超过1个月不满1年未签，单位需支付双倍工资并补订合同。若劳动者不签，单位书面通知终止并支付补偿。单位应尽快补签，避免高额赔偿。
3.满1年未签，视为已订立无固定期限合同，单位补签并支付11个月双倍工资。单位应及时与劳动者完善合同手续，保障双方权益。
律师解答
法律分析：
（1）当所签协议具备劳动合同必备条款时，该协议等同于书面劳动合同，双方权利义务受其约束。
（2）若协议不具备劳动合同要件，在自用工之日起1个月内，用人单位书面通知签合同而劳动者不签，单位可终止劳动关系，无需支付经济补偿，但要支付实际工作报酬。
（3）超过1个月不满1年未签合同，用人单位需每月向劳动者支付二倍工资并补订书面合同。若劳动者不签，单位书面通知终止劳动关系并支付经济补偿。
（4）满1年未签合同，视为自用工之日起满1年当日已订立无固定期限劳动合同，单位需补签书面合同并支付11个月二倍工资。
提醒：用人单位和劳动者都应重视书面劳动合同的签订。用人单位要及时与劳动者签订合同，避免承担支付二倍工资等法律责任；劳动者遇到未签合同情况，可依法维护自身权益，具体案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。