若工厂老板跑路，可采取以下措施：首先，及时向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，会依法责令老板支付劳动者应得的工资报酬等权益。其次，申请劳动仲裁。通过劳动仲裁确定劳动关系及应得权益，仲裁委作出裁决后，若老板仍不履行，可依法向法院申请强制执行。再者，关注工厂资产情况。若有可执行财产，尽快申请财产保全，防止资产转移，以保障自身权益最终得以实现。同时，劳动者之间可联合起来，共同维权，增强维权力量。另外，可考虑向当地政府相关部门反映情况，寻求协调解决途径。例如，有些地方设有专门的企业欠薪应急周转金，符合条件的劳动者可申请使用，以缓解燃眉之急。最后，若涉及金额较大、老板跑路情节恶劣等情况，可向公安机关报案，追究其刑事责任，通过法律手段最大限度挽回损失。
如果您有法律问题，可以在线咨询我们平台的专业律师
律师解答
1.劳动关系：可向劳动合同履行地（劳动者实际工作场所地）或用人单位所在地（注册、登记地或主要办事机构所在地）的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对结果不服，可向...查看全文
律师解答
1.起诉老板拖欠工资，需先完成仲裁前置。要收集劳动合同、工资条等证据，证明劳动关系和欠薪事实。2.向合同履行地或单位所在地仲裁委申请仲裁，提交申请书与...查看全文
律师解答
工厂无故降薪，劳动者可这样维权：先与工厂协商，要求说明降薪原因并恢复工资，协商时留存证据。协商不成，向劳动监察部门投诉，由其调查处理，可责令工厂改正。也能...查看全文
律师解答
结论：员工偷老板钱可能构成盗窃罪，量刑依盗窃数额、情节及当地数额标准而定。法律解析：根据《中华人民共和国刑法》，员工偷老板钱的行为若符合盗窃罪构成要...查看全文
律师解答
劳动者做工后老板不给工钱，可通过多种途径维权。1.协商解决：与老板沟通要求支付工钱，同时保留聊天记录、通话录音等协商凭证，这是最直接的解决方式，能和平解...查看全文
若工厂搬迁却未给予补偿，可采取以下措施。首先，可尝试与工厂进行协商沟通，明晰其不给予补偿的缘由，争取协商解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门...查看全文
员工被老板辞退后，工资结算时间需遵循相关规定。通常情况下，劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清劳动者工资。按照现行法律法规，工资支付周期一般不超过一个月...查看全文
作为公司法人，从公司获取报酬是可行的，但需遵循一定规范与要求。首先，法人为公司工作并领取工资，本质上属于公司与个人之间的劳务关系。在此情况下，法人应与公司签订书...查看全文
若老板未发放工资，可采取如下措施：首先，与老板进行沟通协商，明确指出工资未发放的情况，要求其说明原因并尽快支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门...查看全文
若个人老板拖欠员工工资，员工可采取以下措施：首先，与老板进行沟通协商，明确表达自己的诉求，要求其支付拖欠的工资，并确定支付的时间节点。若协商成功，双方最好以书面形式...查看全文
只需29元，20分钟内法律问题快速解答！