律师解答
首先，跟老板沟通的时候，可以录音录像，拿到他承认拖欠工资的证据。也能找一起干活的工友帮忙作证，证明我们工作了，还有工资的情况。另外，看看工作证、工作服、考勤记录、工资支付记录这些，能证明我们劳动关系和工资数目的材料。
要是自己没办法收集证据，就向劳动监察部门投诉，让他们去调查取证。劳动监察部门能要求用人单位提供工资支付凭证这些材料，要是用人单位不给或者提供假材料，就得承担不好的后果。
还能申请劳动仲裁，按照“谁主张谁举证”的原则，劳动者得先举证，不过有些情况下，用人单位掌握管理的证据得由用人单位提供，不然也得承担不利后果。总之，要通过多种渠道收集证据来维护自己的权益。
律师解答
首先，跟老板沟通时录音录像，拿到他认可拖欠工资的证据。找一起工作的工友当证人，证实工作情况和工资数额。查看工作证、工作服、考勤记录、工资支付记录等能证明劳动关系和工资数目的材料。
要是自己没法收集证据，就向劳动监察部门投诉，让他们去调查取证。劳动监察部门能要求用人单位提供工资支付凭证等材料，要是用人单位拒绝或提供假材料，就得承担不利后果。
也能申请劳动仲裁，按照“谁主张谁举证”原则，劳动者先举证，不过有些情况下，用人单位掌握管理的证据得由用人单位提供，不然要承担不利后果。总之，通过多种渠道收集证据来维护权益。
律师解答
要维护自己被拖欠工资的权益，有多种收集证据的方法。首先，与老板沟通时进行录音录像，能获取其认可拖欠工资的证据。同时，找一同工作的工友作证，可证明工作事实及工资情况。另外，工作证、工作服、考勤记录、工资支付记录等材料，也能证明劳动关系及工资数额。
要是自己没办法收集证据，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会去调查取证。他们有权要求用人单位提供相关工资支付凭证等材料，如果用人单位拒绝提供或者提供虚假材料，那就要承担不利后果。
还能申请劳动仲裁，按照“谁主张谁举证”原则，劳动者得先举证。不过有些情况下，用人单位掌握管理的证据得由用人单位提供，不然也要承担不利后果。总之，要通过多种渠道收集证据来维护自身权益。比如有员工被拖欠工资，他与老板沟通时悄悄录了音，老板在录音里承认了拖欠工资的事，这录音就能作为有力证据。他还找了工友作证，工友能证明他确实在那工作以及工资该发多少。同时，他保留了工作证、工作服、考勤记录等，这些都对维护他的权益有帮助。
律师解答
想要维护自己被拖欠工资的权益，有不少办法。首先，可以在跟老板交流的时候，悄悄录音录像，留下他承认拖欠工资的证据。也能找一起干活的工友帮忙作证，证明我们确实干了活，工资该有多少。还有啊，像工作证、工作服、考勤记录、工资支付记录这些东西，都能证明我们和单位有劳动关系，以及工资到底是多少，得好好查看保存。
要是自己没办法收集证据，别怕，我们可以向劳动监察部门投诉，让他们去调查取证。劳动监察部门很厉害的，他们有权要求用人单位提供工资支付凭证等材料。要是单位耍赖，拒绝提供或者提供假材料，那它就得承担不好的后果。
另外，还能申请劳动仲裁。按照“谁主张谁举证”的原则，一开始得我们劳动者先举证。不过有些时候，要是证据在用人单位手里，该他们提供，要是不提供，同样得承担不利后果。所以啊，我们得通过各种渠道去收集证据，这样才能更好地维护自己的权益，可不能让拖欠工资的事儿轻易过去。
律师解答
在遭遇老板拖欠工资的情况时，劳动者可通过多种方式收集证据以维护自身权益。首先，与老板沟通时，可进行录音录像，以此获取其认可拖欠工资的证据。同时，找一同工作的工友作证，工友能证明工作事实以及工资情况。此外，查看工作证、工作服、考勤记录、工资支付记录等材料，这些都能证明劳动关系及工资数额。
若自行收集证据存在困难，可向劳动监察部门投诉，由其负责调查取证。劳动监察部门有权要求用人单位提供相关工资支付凭证等材料。若用人单位拒绝提供或提供虚假材料，将承担不利后果。
另外，还可申请劳动仲裁。依据“谁主张谁举证”原则，劳动者通常需先举证。不过，在某些情况下，用人单位掌握管理的证据应由用人单位提供，否则也将承担不利后果。总之，劳动者要通过多渠道收集证据，切实维护自身的合法权益，确保在工资问题上不遭受损失。