律师解答
1.工厂发生工伤，单位要及时送伤者就医，紧急时可先去就近医疗机构。30日内单位要向社保行政部门申请工伤认定；单位不申请，职工、近亲属或工会1年内可自行申请。
2.认定工伤后，伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，需做劳动能力鉴定。
3.根据伤残等级，伤者享受对应工伤保险待遇。单位已缴保险，大部分费用由基金支付；未缴则单位承担。双方可协商赔偿，协商不成，伤者可仲裁、诉讼维权。
律师解答
1.工厂出现工伤，应按规范流程处理以保障伤者权益。用人单位及时送医救治是首要任务，紧急时可先到就近医疗机构急救。同时需在规定时间内申请工伤认定，若用人单位未申请，工伤职工等可自行申请。认定工伤后，存在残疾影响劳动能力的要进行鉴定，再依据伤残等级享受工伤保险待遇。
2.解决措施和建议如下：
-用人单位要增强法律意识，及时履行送医和申请工伤认定的义务，避免拖延导致伤者权益受损。
-工伤职工及其近亲属等要了解自身权利，在用人单位未申请时主动申请认定。
-双方协商赔偿应遵循公平合理原则，协商不成时，伤者要积极通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维权。
律师解答
结论：
工厂出现工伤，用人单位应及时救治伤者并申请工伤认定，工伤职工等也可自行申请；认定工伤后进行劳动能力鉴定，按伤残等级享受待遇，费用依单位是否缴纳工伤保险而定，协商不成可通过仲裁、诉讼维权。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关法律规定，工厂工伤处理有明确流程。用人单位及时救治伤者是首要义务，保障伤者生命健康。规定时间内申请工伤认定是确定工伤性质的关键环节，若用人单位不申请，工伤职工等也有权利自行申请，以维护自身权益。劳动能力鉴定则是确定伤者伤残程度，为后续享受工伤保险待遇提供依据。若用人单位缴纳工伤保险，由工伤保险基金承担大部分费用，减轻了用人单位负担；未缴纳的，用人单位承担相关费用，体现了法律对职工权益的保障和对用人单位义务的要求。若双方就赔偿协商不成，伤者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决，确保合法权益得到保障。若遇到工伤处理相关的具体问题，可向专业法律人士咨询。
律师解答
法律分析：
（1）工伤救治是首要任务，用人单位及时送伤者就医，紧急时可先就近急救，保障伤者生命健康。
（2）工伤认定有时间和主体要求，用人单位需在30日内申请，未申请时，工伤职工等可在1年内自行申请，这是获取工伤待遇的重要前提。
（3）劳动能力鉴定在伤情稳定且有残疾影响劳动能力时进行，为确定伤残等级和后续待遇提供依据。
（4）工伤保险待遇根据伤残等级确定，缴纳保险由基金支付大部分费用，未缴纳则用人单位承担，明确了费用支付主体。
（5）赔偿协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权，保障伤者合法权益。
提醒：
工伤处理流程复杂，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
律师解答
（一）及时救治伤者。工厂应尽快将工伤伤者送往医疗机构，紧急时可先去就近机构急救。
（二）申请工伤认定。用人单位在事故发生30日内，向社保行政部门申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
（三）进行劳动能力鉴定。工伤认定后，伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，需做此鉴定。
（四）享受工伤保险待遇。根据伤残等级确定待遇，单位缴了工伤保险，大部分费用由基金支付；未缴纳则单位承担。
（五）协商与维权。双方可协商赔偿，协商不成，伤者可通过劳动仲裁、诉讼维权。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。