律师解答
（一）确定双方关系
先判断与老板是劳动关系还是劳务关系，这决定后续维权途径。
（二）劳动关系解决办法
1.协商：直接与老板沟通，表明支付工资的要求。
2.投诉：协商无果，向劳动监察部门反映，由其责令老板限期支付。
3.仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利被侵害一年内提出，并准备能证明劳动关系和工资数额的证据。
4.诉讼：对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉。
（三）劳务关系解决办法
若为劳务关系，直接向法院起诉要求老板支付报酬，同时提供相关证据。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
律师解答
给老板开车却未收到工资，可依双方关系类型采取不同解决途径。
1.若为劳动关系，先尝试与老板协商，清晰表明支付工资的诉求。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付工资。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，同时准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工作证、工资条等。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
2.若为劳务关系，可直接向法院起诉要求老板支付报酬，需提供相关证据。
建议在日常工作中，妥善保存各类工作证据，以便在权益受损时能有效维权。
律师解答
结论：
给老板开车老板不给工资，若为劳动关系，可协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁，对仲裁结果不服还可起诉；若为劳务关系，可直接起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，当双方是劳动关系时，劳动者有权获得劳动报酬。协商是解决问题的友好方式，能直接表达诉求。劳动监察部门可依据法律责令老板限期支付工资。申请仲裁要在规定的一年时效内进行，准备好能证明劳动关系和工资数额的证据是关键。若对仲裁结果不满，可在十五日内起诉。对于劳务关系，《中华人民共和国民法典》保障提供劳务者获取报酬的权利，可直接起诉要求老板支付报酬。总之，遇到此类问题不要慌张，要依靠法律途径解决。如果在处理过程中遇到任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。
律师解答
给老板开车却没拿到工资，可按以下方式解决：
劳动关系：先和老板协商，表明要工资的想法。协商无果，向劳动监察部门投诉，让其责令老板限期支付。也能在权益受损一年内，向仲裁委申请仲裁，要准备好能证明劳动关系和工资数额的证据。若对仲裁结果不满，可在收到裁决书15日内起诉。
劳务关系：可直接向法院起诉要报酬，也要提供相关证据。
律师解答
法律分析：
（1）当与老板构成劳动关系时，协商是解决欠薪问题的第一步，清晰表达支付工资的诉求，这是和平解决纠纷的有效方式。
（2）若协商无果，劳动监察部门能发挥重要作用，他们会责令老板限期支付工资，保障劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁是关键途径，但要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，同时准备好如劳动合同、工作证、工资条等证据，以证明劳动关系和工资数额。
（4）若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
（5）若为劳务关系，可直接向法院起诉要求支付报酬，不过也需提供相关证据。
提醒：
不同关系下维权方式有别，且证据准备十分重要。面对复杂情况，建议咨询进一步分析。