律师解答
结论：
在职人员可以申请劳动仲裁，符合受理范围的劳动争议，不论是否在职都有权申请。
法律解析：
根据劳动争议调解仲裁相关规定，劳动者与用人单位发生的如确认劳动关系、合同相关问题、工作时间等一系列属于受理范围内的劳动争议，不论在职与否都能申请劳动仲裁。申请时，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请和相关证据，同时阐明争议事实和诉求等。虽然在职申请劳动仲裁不影响劳动者继续工作，不过可能会对与单位的关系产生影响，需要劳动者综合考虑。如果您在劳动方面遇到类似问题，对申请劳动仲裁还有疑问，欢迎向我或者专业法律人士进行咨询。
律师解答
1.在职人员也能申请劳动仲裁。按相关规定，劳动者和用人单位有劳动争议，不管在职与否，符合受理范围都可申请。
2.受理范围涵盖确认劳动关系、合同相关问题、离职、工作时间、社保福利等争议。
3.申请时，要在知道权利受损一年内，向指定仲裁委交书面申请和证据，说明争议情况。
4.在职申请不影响工作，但可能影响和单位关系，需慎重考虑。
律师解答
在职可以申请劳动仲裁，依据劳动争议调解仲裁相关法规，只要劳动者与用人单位发生符合受理范围的劳动争议，不论在职与否都有权申请。受理范围涵盖确认劳动关系、合同相关问题、人员去留、工作时间与福利、劳动报酬与补偿等方面。
申请劳动仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请和相关证据，清晰阐明争议事实与诉求。
措施建议如下：
1.收集好能证明自身权益受侵害的证据，如劳动合同、工资条等。
2.书写仲裁申请时确保事实清晰、诉求明确。
3.决定申请前综合考虑与单位的关系及可能产生的影响。
律师解答
法律分析：
（1）在职员工有申请劳动仲裁的权利。根据劳动争议调解仲裁规定，只要与用人单位发生符合受理范围的劳动争议，无论在职与否都能申请。
（2）受理范围广泛，涵盖确认劳动关系、合同相关事宜、人员去留、工作时间等多方面。这意味着员工在众多劳动权益问题上都可通过仲裁解决。
（3）申请有时间和程序要求。需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向规定的仲裁委员会提交书面申请和证据，并阐明相关情况。
（4）在职申请虽不影响继续工作，但可能影响与单位关系，员工需综合考虑自身情况决定是否申请。
提醒：
申请劳动仲裁要注意收集和保留好相关证据。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）确认争议属于受理范围，包括确认劳动关系、合同相关问题、人员去留、工作时间与福利、劳动报酬等方面的争议。
（二）在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，准备好书面仲裁申请及相关证据。
（三）向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交申请，在申请中阐明争议事实和诉求。
（四）考虑在职申请可能对与单位关系产生的影响，综合权衡后决定是否申请。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。