律师解答
结论：
一般情况下，合同期满不能解雇怀孕女工，若解雇属违法解除。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满时，用人单位不得终止劳动合同，应续延至相应情形消失。所以怀孕女工即便合同到期，用人单位也不能直接解雇，要延续合同至孕期、产期、哺乳期结束。若用人单位此时解除合同，就构成违法解除。劳动者面对这种情况，可要求单位继续履行合同，也能要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若您在劳动权益方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
1.通常，合同期满时不能解雇怀孕女工。法律规定，孕期、产期、哺乳期内的女职工，合同期满用人单位不能终止合同，应延续至相关情形消失。
2.怀孕女工即便合同到期，单位也不能直接解雇，要延续到“三期”结束。
3.若单位此时解除合同，属违法行为。劳动者可要求继续履行合同，也能要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
律师解答
一般不能解雇合同期满的怀孕女工，法律规定女职工在孕期、产期、哺乳期内，合同期满时应续延至相应情形消失，此时解雇属于违法。
1.对于怀孕女工，即便合同到期，用人单位也不能直接解雇，而要将合同延续到其孕期、产期、哺乳期结束。
2.若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有两种维权途径。一是要求用人单位继续履行劳动合同，维持劳动关系；二是要求用人单位依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
建议用人单位严格遵守法律规定，避免违法解除怀孕女工合同带来法律风险。劳动者若遇到此类情况，应及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。
律师解答
法律分析：
（1）法律明确保障怀孕女工权益，在孕期、产期、哺乳期内，即便劳动合同期满，用人单位也不能终止合同，而应续延至相应情形消失。这是为了保护女职工在特殊生理时期的合法权益，使其在生育过程中能有稳定的工作和收入保障。
（2）若用人单位违反规定，在女工怀孕且合同期满时解除劳动合同，此行为构成违法解除。
（3）面对这种违法解除情况，劳动者有两种维权途径。一是要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系；二是要求用人单位依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，以弥补自身损失。
提醒：
怀孕女工遇合同期满情况应了解自身权益，用人单位违法解除可依法维权。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）若遇到合同期满怀孕被解雇的情况，怀孕女工首先要和单位协商，说明法律规定，要求单位延续劳动合同至孕期、产期、哺乳期结束。
（二）若协商无果，女工可以收集相关证据，比如劳动合同、怀孕证明、被解雇的通知等，前往劳动监察部门投诉，让监管部门介入处理。
（三）女工也能向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位继续履行合同；若不想继续履行合同，可要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。