律师解答
结论：
劳动争议申请仲裁时效一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害日起算，存在中断、中止情形，劳动关系存续期拖欠劳动报酬争议不受一年时效限制，终止后应在一年内提出。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁时效设为一年。时效计算起点是当事人知道或应当知道自身权利被侵害之时。若当事人向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务，会导致时效中断，中断后时效重新计算。当出现不可抗力等正当理由，使当事人无法在规定时效内申请仲裁，时效会中止，中止原因消除后时效继续计算。对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效约束，但劳动关系终止后，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。如果您在劳动争议仲裁时效方面有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
律师解答
1.劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓或应知晓权利被侵害日起算。
2.若一方主张自己的权利、请求救济或对方同意履行义务，仲裁时效中断，中断起重新计算。
3.因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。
4.劳动关系存续期，拖欠报酬争议仲裁不受一年时效限制；关系终止，需在终止日起一年内提出。
律师解答
1.劳动争议申请仲裁时效通常为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害日起算。这是为促使当事人及时维护自身权益，保障劳动争议处理效率与秩序。
2.仲裁时效会因主张自己的权利、请求救济或对方同意履行义务而中断，中断后时效重新计算；因不可抗力等正当理由可中止，中止原因消除后继续计算。这充分考虑到实际情况的复杂性，保障当事人合法权益。
3.劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。这体现对劳动者的倾斜保护，又避免无限期争议。
建议劳动者增强法律意识，及时关注自身权益；企业应依法履行义务，避免劳动纠纷。若遇争议，双方可先协商，协商不成及时申请仲裁。
律师解答
法律分析：
（1）劳动争议申请仲裁有一年时效限制，从当事人知道或应当知道权利被侵害时起算。比如劳动者发现工资未按约定发放，此时就开始计算仲裁时效。
（2）仲裁时效会出现中断情况。若当事人向对方主张自己的权利，像要求单位支付加班费；或向有关部门请求权利救济，如到劳动监察部门投诉；又或者对方同意履行义务，仲裁时效便从中断时重新计算。
（3）仲裁时效也会中止。当遇到不可抗力，如自然灾害等情况，或者有其他正当理由导致当事人无法在规定时效内申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。
（4）对于劳动关系存续期间拖欠劳动报酬的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。
提醒：劳动者要留意仲裁时效的计算和变化，遇到劳动争议及时采取行动维护权益，不同情况解决方案有别，可咨询进一步分析。
律师解答
（一）明确时效起算点。劳动者要留意自己权利被侵害的时间，从知道或应当知道之日起算仲裁时效一年，这是基础。
（二）利用时效中断。当自身权益受损，可积极向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济，让对方同意履行义务，这样仲裁时效就会中断并重新计算。
（三）关注时效中止。若遇到不可抗力或其他正当理由无法在仲裁时效内申请仲裁，时效会中止，待原因消除后继续计算。
（四）劳动报酬争议处理。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。