律师解答
结论：
劳动合同到期不续签，用人单位不续签一般需支付经济补偿，劳动者拒签在用人单位降低条件时可获补偿；其他合同到期不续签按约定处理，无约定依实际损失赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期后，若用人单位不续签，要按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者不续签，用人单位维持或提高条件劳动者拒签无补偿，降低条件则需支付补偿。对于其他合同，遵循意思自治原则，到期不续签按合同约定处理，无约定就根据实际损失进行赔偿。生活中合同情况复杂，若您遇到合同到期不续签相关法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。
律师解答
1.劳动合同到期，若用人单位不续签，要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.劳动者不续签，若单位维持或提高条件，劳动者拒签无补偿；单位降低条件，拒签则单位要补偿，标准同前。
3.其他合同到期不续签，按约定处理，没约定就按实际损失赔偿。
律师解答
1.劳动合同到期不续签的补偿情况分用人单位和劳动者不同主体。用人单位不续签，需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
2.劳动者不续签，若用人单位维持或提高条件续订，劳动者拒签无补偿；用人单位降低条件，劳动者拒签，用人单位需支付补偿，标准与上述相同。
3.其他合同到期不续签，按合同约定处理，无约定依实际损失赔偿。
建议用人单位在劳动合同到期前与劳动者充分协商续签事宜，明确条件，避免产生不必要纠纷。劳动者应了解自身权益，遇到问题及时与用人单位协商或通过合法途径解决。
律师解答
法律分析：
（1）劳动合同到期时，用人单位不续签的，要给予劳动者经济补偿。补偿依据劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）劳动者不续签的情况分两种。若用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者拒签，无经济补偿；若用人单位降低条件，劳动者拒签，用人单位需支付经济补偿，标准同上述用人单位不续签时。
（3）其他合同到期不续签，先按合同约定处理，没有约定的则依据实际损失进行赔偿。
提醒：
劳动合同到期时，双方应留意续签条件及经济补偿问题。其他合同到期，建议仔细查看合同约定，有疑问可咨询分析。
律师解答
（一）劳动合同到期用人单位不续签
用人单位应主动计算劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）劳动合同到期劳动者不续签
先判断用人单位是否维持或提高约定条件续订合同。若用人单位维持或提高条件，劳动者拒签无补偿；若用人单位降低条件，劳动者拒签，用人单位要按上述标准支付补偿。
（三）其他合同到期不续签
查看合同有无关于不续签的约定，有约定按约定处理；无约定则根据实际损失进行赔偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。