律师解答
法律分析：
（1）从合同效力角度看，依据法律规定，若存在欺诈、胁迫或乘人之危使当事人违背真实意思订立合同的情况，当事人有权请求法院或仲裁机构撤销合同。这为被诱导签订培训合同的求职者提供了救济途径。
（2）合同条款的合理性至关重要。若单位以培训为名收取高额费用，这种行为可能违反相关劳动法律法规，损害求职者权益。
（3）在维权途径方面，当权益受损时，与单位协商是较为温和的解决方式。若协商无果，求职者可收集合同、聊天记录、付款凭证等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益。
提醒：
签订合同前仔细审查条款，遇诱导及时保留证据。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）判断合同是否存在欺诈、胁迫等可撤销情形，若有证据证明单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，让自己在违背真实意思情况下订立合同，向法院或仲裁机构申请撤销合同。
（二）查看合同中培训费用、服务期等关键条款是否合理，若单位以培训为名收取高额费用，其行为可能涉嫌违法。
（三）发现自身权益受损，先与单位协商解决；协商不成，收集合同、聊天记录、付款凭证等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护合法权益。
法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百五十条规定，一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
律师解答
找工作被诱导签培训合同，可这样处理：
一是判断合同能否撤销。若有证据表明单位用欺诈、胁迫等手段让你签合同，可向法院或仲裁机构申请撤销。
二是审查关键条款。查看培训费用、服务期等条款是否合理，单位借培训收高额费用可能违法。
三是维权。权益受损先协商，协商不成收集合同、聊天记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
律师解答
结论：
找工作被诱导签订培训合同，可判断合同可撤销情形，查看关键条款合理性，先协商，协商不成收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。所以若有证据证明单位在签订培训合同时存在此类情况，可申请撤销合同。同时，若单位以培训为名收取高额费用，这可能违反《中华人民共和国劳动法》等相关规定。当劳动者发现权益受损，应先尝试与单位协商。若协商无果，收集合同、聊天记录、付款凭证等证据，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，这是依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》赋予劳动者的合法维权途径。如果您在找工作签订培训合同过程中遇到类似问题，对法律规定还有疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
律师解答
1.找工作被诱导签订培训合同，应从多方面维护自身权益。先判断合同是否存在可撤销情形，有证据证明单位以欺诈、胁迫等手段使自己违背真实意思订立合同，可向法院或仲裁机构申请撤销。同时查看合同关键条款是否合理，若单位以培训为名收取高额费用可能违法。
2.解决措施和建议如下：
发现权益受损，先与单位协商解决，尝试友好协商达成合理解决方案。
协商不成，及时收集合同、聊天记录、付款凭证等相关证据。
凭借收集的证据，向劳动监察部门投诉，让监管部门介入调查；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。