律师解答
法律分析：
（1）骨折申请劳动仲裁赔偿流程严谨，首先要认定工伤，这是后面的赔偿的基础，只有被认定为工伤，后续的劳动能力鉴定和赔偿才会有依据。
（2）劳动能力鉴定十分关键，它能确定伤残等级，不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准，直接影响赔偿金额。
（3）赔偿项目多样。医疗费依据工伤保险诊疗项目目录等标准，从工伤保险基金支付，这保障了伤者的基本医疗费用。停工留薪期工资由单位按月支付，保证了伤者在治疗期间收入稳定。护理费在生活不能自理时由单位负责。一次性伤残补助金按伤残等级确定，如十级为7个月本人工资。解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗和伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定有时间限制，要及时处理。不同地区赔偿标准有差异，建议咨询专业人士分析具体案情。
律师解答
（一）申请流程：先向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定为工伤后，再向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定以确定伤残等级。
（二）赔偿注意事项：
1.保留好医疗费相关票据，确保符合工伤保险诊疗项目目录等标准，以便从工伤保险基金顺利获取赔偿。
2.注意停工留薪期时长，要求单位按原工资福利待遇按月支付工资。
3.若生活不能自理需护理，及时与单位协商，让单位负责护理事宜。
4.了解当地关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准。
法律依据：《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
律师解答
1.骨折申请劳动仲裁赔偿，要先认定工伤，再做劳动能力鉴定定伤残等级，按等级赔偿。
2.常见赔偿项目：医疗费，符合标准的从工伤保险基金出；停工留薪期工资，单位按月照发；停工留薪期需护理的，单位负责；一次性伤残补助金，像十级是7个月本人工资；解除劳动关系，还有一次性工伤医疗和就业补助金，标准省级定。
3.具体赔偿结合实际花费、工资和当地标准确定。
律师解答
结论：
骨折申请劳动仲裁赔偿，需先认定工伤和进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目多样，具体金额依实际情况而定。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，骨折申请劳动仲裁赔偿，首要步骤是认定工伤，之后进行劳动能力鉴定以明确伤残等级，再按对应等级赔偿。赔偿项目包含医疗费，符合相关标准的从工伤保险基金支付；停工留薪期工资由单位按月按原待遇发放；停工留薪期需护理的由单位负责；还有一次性伤残补助金，如十级伤残为7个月本人工资；解除劳动关系的，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。具体赔偿金额会受实际花费、本人工资、当地标准等因素影响。若大家在骨折赔偿方面遇到疑问，想了解更多详细的法律规定和赔偿计算方法，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业解答。
律师解答
骨折申请劳动仲裁赔偿，要先认定工伤，再做劳动能力鉴定确定伤残等级后按级赔偿。
赔偿项目及情况如下：
1.医疗费：符合工伤保险诊疗项目等标准的，从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
3.护理费：停工留薪期生活不能自理需护理的，由单位负责。
4.一次性伤残补助金：如十级伤残为7个月本人工资。
5.解除劳动关系时：有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
具体赔偿金额需结合实际花费、本人工资、当地标准确定。建议申请时准备好相关医疗凭证和劳动关系证明，按法定流程进行，确保权益得到保障。