律师解答
法律分析：
（1）用人单位与特定劳动者约定竞业限制条款是合法且必要的。高级管理人员掌握公司核心经营决策，一旦泄露可能给公司带来重大损失；高级技术人员知晓技术秘密，这些秘密往往是公司核心竞争力所在；其他负有保密义务人员接触商业秘密，同样对公司利益至关重要。
（2）竞业限制期限不得超过二年，这是法律为平衡用人单位商业秘密保护和劳动者就业权益而设定的。超过此期限的约定无效。
（3）用人单位按月给予劳动者经济补偿是竞业限制条款生效的重要条件。若用人单位不支付经济补偿，劳动者可能不再受竞业限制约束。
提醒：
用人单位应及时支付经济补偿，避免违约风险；劳动者要明确自身是否属于需签订竞业限制合同的人员，若签订应了解自身权利义务，遇问题可咨询分析。
律师解答
（一）对于用人单位，在与上述三类人员签订劳动合同时，应明确约定竞业限制条款，详细规定竞业限制的范围、地域、期限等内容。在员工离职后，要及时按月支付经济补偿，避免违约。
（二）对于劳动者，要清楚自身是否属于需签订竞业限制合同的人员。若签订，要遵守相关约定，同时注意按时领取经济补偿，维护自身权益。
（三）若双方在竞业限制方面产生纠纷，可先协商解决；协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
律师解答
1.用人单位能和有保密义务的劳动者约定竞业限制条款。有三类人在解除合同后可能要签这种合同：高级管理人员，像总经理等掌握重要决策信息；高级技术人员，如软件工程师知悉技术秘密；其他有保密义务人员，如营销人员掌握客户资源。
2.竞业限制期限不能超两年。期间，单位要按月给劳动者经济补偿。
律师解答
结论：
用人单位可与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款，高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务人员解除劳动合同后可能需签竞业限制合同，期限不超二年，单位应按月给予经济补偿。
法律解析：
根据法律规定，为保护用人单位的商业秘密和知识产权相关保密事项，用人单位有权与特定劳动者约定竞业限制。高级管理人员因掌握公司重要经营决策信息，高级技术人员知悉公司技术秘密，其他负有保密义务人员接触公司商业秘密，他们在离职后若签订竞业限制合同，能有效防止公司机密外泄。同时，为保障劳动者权益，竞业限制期限被限定不得超过二年，且用人单位需在该期限内按月给予劳动者经济补偿。如果您在竞业限制方面存在疑问，比如不知道自身是否属于应签订竞业限制合同的人员，或者对经济补偿有疑问等，欢迎向我或专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议。
律师解答
用人单位与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款是合法且必要的，能保护企业商业秘密和竞争优势。三类可能需签竞业限制合同人员合理，高级管理人员掌握经营决策信息，高级技术人员知悉技术秘密，其他负有保密义务人员接触商业秘密，他们若泄密会给企业造成损失。
1.企业要明确界定需签订竞业限制合同的人员范围，不能随意扩大，以免侵犯劳动者权益。
2.遵守竞业限制期限不得超二年的规定，合理设置期限。
3.依约在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，保障劳动者生活和合法权益。