律师解答
法律分析：
（1）当劳务派遣合同到期，用工单位不续签时，仅需将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，在此情况下，用工单位没有向劳动者支付赔偿的义务。
（2）若劳务派遣单位在合同到期后不再与劳动者续签，双方劳动关系终止。一般而言，劳务派遣单位需向劳动者支付经济补偿。不过存在例外情况，即用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，此时用人单位无需支付经济补偿。
（3）经济补偿的计算方式以劳动者在本单位工作年限为依据，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
提醒：
劳动者遇到劳务派遣合同到期不续签情况时，要留意区分责任主体，若对经济补偿有疑问，建议咨询专业法律人士。
律师解答
（一）当用工单位不续签劳务派遣合同时，被派遣劳动者会被退回劳务派遣单位，用工单位不用向劳动者支付赔偿，劳动者应配合退回并与劳务派遣单位协商后续安排。
（二）若劳务派遣单位到期不再与劳动者续签，除用人单位维持或提高约定条件续订而劳动者不同意的情况外，用人单位要支付经济补偿。劳动者可按工作年限计算补偿金额，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者可收集证据与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
律师解答
1.用工单位不续签劳务派遣合同，将劳动者退回派遣单位，不用给劳动者赔偿。
2.劳务派遣单位到期不续签，双方劳动关系终止。除单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况，单位要给劳动者经济补偿。
3.经济补偿按劳动者工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。
律师解答
结论：
劳务派遣合同到期后不续签是否赔偿要分情况。用工单位不续签，无需向劳动者赔偿；劳务派遣单位不续签，除特定情形外，需向劳动者支付经济补偿。
法律解析：
在劳务派遣关系里，用工单位和劳务派遣单位角色不同，责任也有区别。若用工单位不续签，只是将劳动者退回劳务派遣单位，这一行为本身用工单位无需对劳动者进行赔偿。而当劳务派遣单位在合同到期后不再与劳动者续签，意味着双方劳动关系终止。依据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订这种情况外，用人单位要给劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果您在劳务派遣合同方面遇到类似问题，想更清楚地了解自身权益和应对办法，可向我或其他专业法律人士咨询。
律师解答
1.劳务派遣合同到期不续签赔偿问题分情况处理。用工单位不续签，把被派遣劳动者退回劳务派遣单位，这种情况下用工单位无需向劳动者支付赔偿。
2.若劳务派遣单位到期不再与劳动者续签，双方劳动关系终止。一般除用人单位维持或提高合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情况外，用人单位需支付经济补偿。
3.经济补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
建议用工单位和劳务派遣单位在合同到期前合理评估是否续签，并提前与劳动者协商。若需支付经济补偿，应按照法律规定及时支付，避免引发劳动纠纷。