律师解答
1.劳动合同三年期满仍在上班，分两种情况处理。若双方有维持劳动关系意愿，单位应在期满一个月内续签书面合同，逾期需支付双倍工资；若单位不续签，应提前告知并支付经济补偿。
2.对于单位有续签意愿但逾期未签的情况，劳动者要留意时间，若超期可提醒单位。当单位不续签时，劳动者应积极与单位沟通，了解不续签原因。
3.若沟通无果，单位拒签且不支付补偿，劳动者需收集考勤记录、工资条、工作证等证据，及时申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）当劳动合同三年期满仍在上班，且单位和员工都有维持劳动关系意愿时，单位有义务在合同期满一个月内与员工续签书面劳动合同。这是保障双方权益、明确劳动关系的重要程序。若单位逾期未签，自满一个月的次日起，需支付双倍工资，这是对单位不履行法定义务的一种惩罚性规定。
（2）若单位不打算续签，需提前告知员工，并按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。工作年限的计算有明确标准，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。员工遇到单位拒签且不支付补偿的情况，可收集考勤记录、工资条等证据，通过申请劳动仲裁维权。
提醒：
劳动合同期满后要关注续签情况，单位和员工都应及时履行相关义务。遇到纠纷，及时收集证据维权，不同案情解决方式有别，可咨询进一步分析。
律师解答
（一）双方有继续维持劳动关系意愿
单位需在合同期满一个月内和劳动者续签书面劳动合同。若未按时续签，从满一个月的次日起，要给劳动者双倍工资。所以劳动者可提醒单位及时续签。
（二）单位不打算续签
单位应提前告知劳动者，并按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。劳动者可先和单位沟通续签，若单位拒签且不补偿，收集考勤记录、工资条等证据申请劳动仲裁。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
律师解答
1.合同期满仍上班，若双方都想维持劳动关系，单位应在期满1个月内续签书面合同。逾期未签，从满1个月次日起付双倍工资。
2.若单位不续签，要提前告知并支付经济补偿。按工作年限算，满1年付1个月工资，超6个月不满1年按1年算，不满6个月付半月工资。若单位拒签且不补偿，可收集证据仲裁维权。
律师解答
结论：
劳动合同三年期满仍在上班，单位有续签意愿应在一个月内签书面合同，逾期需付双倍工资；单位不续签要提前告知并支付经济补偿，拒签拒付可收集证据申请劳动仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满后劳动关系的处理有明确规定。当双方都有维持劳动关系的意愿时，单位在一个月内与员工续签书面合同是其法定义务。若逾期未签，支付双倍工资是对单位不规范行为的约束，保障员工合法权益。而单位决定不续签时，提前告知并支付经济补偿，能让员工在失去工作后有一定经济缓冲。经济补偿的计算标准依据员工在本单位的工作年限合理确定。员工遇到单位拒签合同且不支付补偿的情况，通过收集考勤记录、工资条等证据申请劳动仲裁，是合法有效的维权途径。如果大家在劳动合同期满后面签等相关方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。