律师解答
法律分析：
（1）劳动仲裁的管辖有明确规定，劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会均有管辖权。这是为了保障劳动者和用人单位在争议发生时能有合适的途径解决纠纷。
（2）当劳动合同履行地与用人单位所在地不一致时，赋予了劳动者选择的权利。劳动者可根据自身实际情况，权衡向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委申请仲裁。比如，考虑交通便利程度、对当地仲裁程序熟悉度等因素。
（3）对于劳动合同履行地和用人单位所在地有清晰界定。实际工作场所地就是劳动合同履行地；用人单位所在地涵盖注册、登记地或主要办事机构所在地，未注册登记的则以出资人等所在地为准。
提醒：
跨地区申请劳动仲裁，务必准确确定劳动合同履行地和用人单位所在地，再依规则选择合适仲裁委。
律师解答
劳动仲裁的管辖有明确规定，一般由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会负责。
在劳动合同履行地与用人单位所在地不一致的情况下，劳动者有自主选择权，可在劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委申请仲裁。
对于具体地点的界定，劳动合同履行地是劳动者实际工作场所地；用人单位所在地为注册、登记地或主要办事机构所在地，未注册登记的，出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。
跨地区申请劳动仲裁时，要依据这些规则精准确定可申请的仲裁委。具体措施如下：
1.劳动者应先准确确定自己的实际工作场所地，以此判断劳动合同履行地。
2.核实用人单位的注册登记信息，明确其注册、登记地，同时了解是否存在主要办事机构地与注册地不一致的情况。
3.若用人单位未经注册登记，迅速找出其出资人、开办单位或主管部门所在地。通过这些步骤，就能确定具体可申请的劳动争议仲裁委员会。
律师解答
结论：
跨地区申请劳动仲裁，要按规则确定具体可申请的劳动争议仲裁委员会，可选择劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。
法律解析：
劳动仲裁管辖遵循明确规则。劳动合同履行地是劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为注册、登记地或主要办事机构所在地，未注册登记的，出资人等所在地为用人单位所在地。当劳动合同履行地与用人单位所在地不一致时，劳动者有选择权，能在二者中任选一地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这一规定充分考虑了劳动者和用人单位的实际情况，保障双方在劳动争议发生时有合适的解决途径。如果在确定劳动仲裁管辖地方面存在疑问，或者对劳动仲裁流程等其他法律问题不清楚，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
（一）如果打算跨地区申请劳动仲裁，首先要明确劳动合同履行地和用人单位所在地。先判断自己实际工作场所地，这就是劳动合同履行地。
（二）接着确定用人单位所在地，看其注册、登记地，若有主要办事机构，主要办事机构所在地也算；若用人单位未经注册、登记，找出资人、开办单位或主管部门所在地。
（三）根据上述确定的地点，依据规则，可在劳动合同履行地和用人单位所在地中选择向相应的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律依据：《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或者主管部门所在地为用人单位所在地。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。
律师解答
1.劳动仲裁通常由劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委管。
像我之前处理的案子，就涉及这个管辖问题。
2.若两地不一致，劳动者能在劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委里任选一个申请仲裁。
这给了劳动者一定选择空间。
3.劳动合同履行地是实际工作地，用人单位所在地是注册登记或主办公地，没注册登记的，相关负责人所在地就是用人单位所在地。跨地区仲裁得按此确定仲裁委。