律师解答
法律分析：
（1）法定过错解除是劳动者的重要权益保障。用人单位的过错行为侵害劳动者基本权益，劳动者依此解除能获得经济补偿，这是法律对劳动者的倾斜保护。
（2）书面申请及送达凭证意义重大。书面形式明确双方权利义务，避免口头通知产生纠纷，送达凭证则是通知已有效传达的证据。
（3）法定程序不可忽视。提前通知给予用人单位准备时间，保障正常运营秩序，也是劳动者应尽义务。
（4）特别约定需谨慎对待。服务期、竞业限制等条款约束劳动者，违反可能承担高额违约金。
（5）工作交接与离职手续关乎劳动者后面就业及社保等权益。顺利交接利于离职过渡，及时办理离职证明等手续保障再就业权利。
提醒：
申请解除劳动合同时，仔细核对解除理由与法定情形，按要求操作，遇复杂合同约定咨询专业人士。
律师解答
申请解除劳动合同要关注多个要点。
1.明确解除理由。当用人单位存在过错，像未按时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者依法定情形解除，可主张经济补偿。这能保障自身权益，促使单位规范用工。
2.书面提出申请。在通知里详细说明解除合同原因、生效日期等关键信息，同时保留送达凭证。书面形式能固定证据，避免后面纠纷。
3.遵循法定程序。提前三十日书面通知用人单位（试用期提前三日），给单位合理准备时间，也体现自身的规范操作。
4.留意合同特别约定。查看有无服务期、竞业限制等条款，防止因违反约定承担违约责任，确保自身行为合法合规。
5.做好工作交接。配合单位完成离职手续，督促单位及时出具离职证明、办理档案和社保转移，维护自身合法权益，保障后面就业等事宜顺利进行。
律师解答
结论：
申请解除劳动合同要明确理由、书面申请、遵循程序、留意特别约定并办好交接与离职手续。
法律解析：
当用人单位有过错，像没及时足额付劳动报酬、没依法缴纳社保等，劳动者依法定情形解除可获经济补偿。书面申请能固定证据，写清解除原因、生效日期等很关键，送达凭证要留好。法定程序必须遵守，提前三十日书面通知（试用期提前三日）。合同中的特别约定也不容忽视，违反服务期、竞业限制等条款可能担责。办理工作交接、完成离职手续能保障双方权益，单位应依法出具离职证明、办理档案和社保转移。如果在申请解除劳动合同过程中遇到困惑或难题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
律师解答
（一）先确定解除原因。仔细查看用人单位有无过错，像没按时发工资、没依法交社保等情况，这种法定情形下劳动者解除合同能要经济补偿。
（二）书面提交申请。写清楚解除原因、生效日期等关键信息，还要保留好送达给单位的凭证。
（三）按程序来。正常要提前三十天书面通知单位，试用期提前三天。
（四）留意合同特别约定。看看有无服务期、竞业限制等条款，别违约担责。
（五）做好工作交接。配合单位办离职手续，也要监督单位及时开离职证明、转档案和社保。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
律师解答
申请解除劳动合同要留意这些：
先搞清楚解除原因。要是单位有错，像没按时发工资、没交社保，劳动者能按法定情况解除，还能要补偿。
用书面形式提申请，说明解除原因、生效时间等，留好送达证据。
按法定程序来，提前三十天书面通知单位，试用期提前三天。
看看合同有无特别约定，防止违约担责。
做好工作交接，配合办离职，保证单位及时开离职证明、转档案社保。