律师解答
（一）马上和员工沟通续签书面劳动合同事宜，友好协商，把合同起始日期等关键内容在合同里写清楚。
（二）要是员工不愿意续签，那就用书面形式通知其在规定时间内签订合同，并且保留好通知的相关证据。
（三）要是员工还是不签，就得赶紧终止劳动关系，同时按照规定支付员工应得的工资报酬。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这表明用人单位不及时续签合同存在支付二倍工资的风险。
律师解答
1.劳动合同到期，单位忘续签超15天有风险。这会形成事实劳动关系，之后解除可能得付经济补偿。
2.应马上和员工续签书面合同，尽量协商一致补签，明确合同起始日期等。
3.要是员工拒签，书面通知限期签并留证据。若还不签，就及时终止关系，支付工资。
4.这种情况企业可能要付二倍工资差额，具体看当地规定，妥善处理能降风险。
律师解答
结论：
劳动合同期满用人单位忘记续签超15天有法律风险，需及时妥善处理。
法律解析：
劳动合同期满后未续签但仍保持用工状态，会形成事实劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》，这种情况下若之后解除劳动关系，用人单位可能需支付经济补偿。同时，用人单位还可能面临支付从期满次日起至续签或终止劳动关系期间二倍工资差额的责任，具体要看当地司法实践。所以用人单位应立即与员工续签书面合同，尽量协商一致明确合同起始日期等。若员工拒绝，书面通知限期签订并保留证据，员工仍不签则及时终止劳动关系并支付工资报酬。若在处理过程中遇到困惑，建议向专业法律人士咨询，以确保合法合规，有效降低法律风险。
律师解答
劳动合同期满用人单位忘记续签且过了15天，确实面临法律风险。形成的事实劳动关系在后面解除时可能使单位承担经济补偿责任。
为降低风险，可采取以下措施：
1.立刻与员工续签书面劳动合同，尽量通过友好协商达成一致补签，明确合同起始日期等关键内容。
2.若员工拒绝续签，应以书面形式通知其限期签订，并妥善保留相关证据。
3.若员工依旧不签，要及时终止劳动关系，同时依法支付相应的工资报酬。
需要注意，企业在这种情形下，可能要支付从期满次日起至续签或终止劳动关系期间的二倍工资差额，具体以当地司法实践为准。尽早妥善处理该问题，能有效降低用人单位的法律风险，维护企业的合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）劳动合同期满未续签却继续用工，会形成事实劳动关系。这种情况下，用人单位与劳动者的权利义务受法律保护。
（2）之后若解除劳动关系，满足法定情形，用人单位需支付经济补偿。这是为保障劳动者权益，约束用人单位规范用工。
（3）企业应尽快与员工续签合同，协商一致补签并明确合同起始日期等关键内容，避免后面纠纷。
（4）若员工拒绝，书面通知限期签订并保留证据。若员工仍不签，及时终止劳动关系并支付工资报酬。
（5）企业可能面临支付二倍工资差额风险，具体依当地司法实践确定。
提醒：
用人单位要重视劳动合同续签，及时处理相关事宜。若对具体操作有疑问，建议咨询专业法律人士分析。