律师解答
法律分析：
（1）小公司作为受害单位，在员工涉嫌职务侵占罪时拥有维护自身权益的权利。职务侵占罪的构成核心在于员工利用职务之便实施非法占有行为。利用职务便利体现于对单位财物的管理权限，例如负责采购的员工利用职权之便违规操作。
（2）非法占为己有的行为方式多样，涵盖各种不正当手段。侵吞表现为直接将单位财物据为己有；窃取是以秘密方式获取；骗取则是通过欺骗手段使单位财物转移到自己控制下。
（3）数额标准是认定职务侵占罪的关键要素之一。由于各地经济发展水平不同，数额较大的标准存在差异。
（4）小公司在维权时，证据收集极为重要。财物交接记录可清晰呈现财物流向，账目明细能反映资金变动，证人证言则从侧面印证犯罪行为。
提醒：
小公司若怀疑员工职务侵占，注意及时收集证据，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
小公司能起诉员工职务侵占罪。职务侵占罪损害单位财产权益，破坏正常运营秩序，小公司作为受害者有权维护自身权益。
为有效追究员工职务侵占罪，可采取以下措施：
1.详细梳理案件细节，精准确定员工利用职务便利的具体情形，明确其如何凭借主管、管理或经手财物的便利实施犯罪。
2.全面收集各类证据，除财物交接记录、账目明细、证人证言外，还可留意电子数据、通信记录等，确保证据链完整。
3.准确掌握当地关于职务侵占罪“数额较大”的标准，为案件定性提供准确依据。
4.及时向公安机关报案，积极配合立案侦查工作，提供线索协助调查，推动案件顺利进入后面司法程序，由检察院审查起诉，最终经法院公平审判。
律师解答
结论：
小公司能起诉员工职务侵占罪。
法律解析：
职务侵占罪规定，公司、企业或其他单位人员，利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大即构成犯罪。小公司员工若符合这一犯罪构成要件，公司就能依法追究其刑事责任。认定时，要确定员工利用主管、管理、经手单位财物的职务便利，还要证实其通过侵吞、窃取、骗取等手段将单位财物非法据为己有，并且达到数额较大标准，各地数额标准存在差异。公司若要追究，可收集财物交接记录、账目明细、证人证言等证据向公安机关报案。公安机关立案侦查，证据确凿后移送检察院审查起诉，最终由法院审判。若你在这方面遇到法律困惑，可随时向专业法律人士咨询。
律师解答
（一）对于小公司判断员工是否构成职务侵占罪，要细致核查员工利用职务便利的具体情形，留意日常工作流程中是否存在违规操作。
（二）收集证据时要全面，除财物交接记录、账目明细、证人证言外，还可关注员工通讯记录、工作汇报等资料中是否有相关线索。
（三）向公安机关报案前，整理好所有证据，形成清晰的证据链，详细说明案件情况，方便公安机关快速了解。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
律师解答
1.小公司有起诉员工职务侵占罪的权利。职务侵占就是单位人员利用工作便利，把单位财物私自据为己有，且数额较大。
我曾见过类似案件例子，员工钻管理空子侵占财物。
2.若员工符合犯罪要件，公司能追究其刑责。要确认员工利用职务便利，像管财物的便利；证实其非法占有，手段多样；还要达到当地数额较大标准。
不同地方数额标准确实有别。
3.公司可收集财物交接记录等证据向公安报案。公安侦查后证据足就移送检察院，最后法院审判。