律师解答
（一）当员工签订无固定期限合同后被辞退且不同意时，确实要先确定辞退是否合法。员工自己要清楚单位辞退的理由是否合理合规。
（二）如果是违法解除，员工有两个选择。想继续工作的，要求单位恢复劳动关系并支付仲裁、诉讼期间工资；若合同无法继续履行，就要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（三）收集证据很关键，像劳动合同能证明劳动关系，工资条体现收入情况，工作证表明工作身份，辞退通知明确辞退事实。
（四）最后通过劳动仲裁或诉讼来维权，选择合适途径保障自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
律师解答
1.员工签无固定期限合同后被辞退又不同意，得先看辞退是否合法。要是单位违法解除，员工能要求继续上班，单位得恢复关系并补发仲裁、诉讼期间工资。
2.要是合同没法继续履行，单位要按经济补偿标准两倍给员工赔偿金。补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。半年以上不满一年算一年，不满半年给半个月工资。
3.员工可以收集劳动合同、工资条等证据，通过劳动仲裁或诉讼维权。
律师解答
结论：
员工签无固定期限合同后被辞退且不同意，若单位违法解除，员工有继续履行合同获期间工资或获赔偿金的权利，可收集证据通过劳动仲裁或诉讼维权。
法律解析：
按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据员工工作年限来计算，这样规定旨在保障劳动者合法权益。当遇到此类纠纷时，员工要注意收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据。通过劳动仲裁或诉讼，让自己的权益得到公平维护。如果在这方面有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，专业律师会依据具体情况提供准确有效的法律建议，更好地帮助劳动者维护自身权益。
律师解答
员工签订无固定期限合同后被辞退又不同意，关键在于判定辞退合法性。
1.若单位违法解除，员工可要求继续履行合同，单位需恢复劳动关系并支付仲裁、诉讼期间工资。若合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.员工应积极收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等都是有力凭证。
3.通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益，借助法律手段保障自身合法利益不受侵害。如此，员工能在面对这类情况时更好地维护自身权益，确保自身应得利益得以实现。
律师解答
法律分析：
（1）员工签订无固定期限合同后被辞退且不同意，第一步确实要判定辞退的合法性。合法辞退与违法辞退的处理方式大不相同。
（2）当单位违法解除时，员工有两个选择方向。一是要求继续履行劳动合同，单位在此情况下有义务恢复劳动关系，并且要支付仲裁、诉讼期间的工资。这保障了员工工作的持续性和相应时间段的收入。
（3）若劳动合同已无继续履行的可能，单位需承担相应赔偿责任。按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，而经济补偿是依据员工在本单位工作年限，以每满一年支付一个月工资为标准。工作时长的不同计算方式也有明确规定，以保障补偿合理。
（4）员工在面临此类情况时，证据收集至关重要。劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等都能作为维护自身权益的有力支撑，凭借这些证据通过劳动仲裁或诉讼来争取合法权益。
提醒：
注意收集留存好各类相关证据，遇到情况及时咨询专业人士，准确判断辞退性质。