律师解答
劳动仲裁里，仲裁庭会仔细审查证据。要是发现用人单位证据造假，这证据基本不会被认可。
造假违背诚信原则。情节轻的，仲裁庭会警告用人单位；情节严重的，对相关人员罚款、拘留。构成犯罪的，会被追究刑责。
劳动者发现证据造假，要及时向仲裁庭指出，提供证明证据虚假的线索或证据，帮仲裁庭查明真相，保护好自己权益。
律师解答
结论：
劳动仲裁中用人单位证据造假，仲裁庭不采信，依情节会有不同处理，劳动者可指出造假并协助查明事实维权。
法律解析：
在劳动仲裁里，仲裁庭有审查核实证据的职责。根据相关法律规定，伪造的证据不具有证明力，不会被仲裁庭采纳。诚实信用是民事活动的基本原则，用人单位证据造假明显违反此原则。对于情节较轻的，仲裁庭会给予训诫；情节严重时，仲裁机构对相关人员可进行罚款、拘留。若该造假行为达到犯罪程度，将依法追究刑事责任。这一系列规定旨在维护仲裁的公平性和严肃性。劳动者若发现用人单位证据造假，应勇敢向仲裁庭指出，并提供相应线索或证据。这不仅有助于自身合法权益的维护，也能推动仲裁程序公平进行。要是劳动者在这方面遇到困惑或不知如何操作，欢迎随时向专业法律人士咨询。
律师解答
1.劳动仲裁中用人单位证据造假，仲裁庭会严格审查核实证据，伪造的证据一般不会被采信。这是对仲裁公平性的维护，确保裁决基于真实合法的证据作出。
2.对于此类违反诚实信用原则的行为，仲裁庭会视情节处理。情节较轻予以训诫，情节严重时对相关人员罚款、拘留，构成犯罪则追究刑事责任，以此规范仲裁秩序。
3.劳动者若发现用人单位证据造假，应积极向仲裁庭指出问题。同时，要提供证明证据虚假的线索或证据，助力仲裁庭准确查明事实。这样不仅能让自身合法权益得到保障，也有助于维护劳动仲裁的公平环境，推动劳动纠纷得到正确处理。
律师解答
法律分析：
（1）仲裁庭在劳动仲裁里承担审查核实证据的职责，对于造假证据，基于事实与法律不会予以采信，以此保障仲裁的公平性。
（2）用人单位证据造假违背诚实信用原则，这一原则是民事活动和仲裁程序中的重要准则。
（3）对于情节较轻的造假行为，仲裁庭以训诫的方式警示用人单位，使其认识到错误。
（4）情节严重时，仲裁机构有权对相关责任人员采取罚款、拘留等措施，以维护仲裁秩序。
（5）若造假行为符合犯罪构成要件，将依法追究刑事责任，体现法律的严肃性。
（6）劳动者在此过程中要积极行使权利，向仲裁庭指出证据造假问题并提供线索或证据，助力查明真相。
提醒：
劳动仲裁中留意用人单位证据，发现造假及时指出并提供线索，维护自身权益。
律师解答
（一）劳动者在发现用人单位证据造假时，要保持冷静，及时在仲裁过程中明确向仲裁庭指出该证据存在造假问题。
（二）努力回忆相关细节，尽可能提供能够证明该证据虚假的线索，比如时间、地点、涉及人员等信息。
（三）要是自身有能直接证明证据虚假的证据，例如相关文件、聊天记录等，要及时提交给仲裁庭。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。