律师解答
1.劳动者在申请劳动仲裁后，拥有辞职的合法权利，无需等待仲裁结果。只要满足法定程序与条件，便可离职。
2.劳动仲裁期间，劳动者与用人单位的劳动关系依然存续。若决定离职，需提前向用人单位递交书面辞职通知，并依照劳动合同约定的离职流程办理相关手续。
3.值得注意的是，离职行为可能会对劳动仲裁进程带来影响，例如可能影响相关证据的收集以及仲裁庭对案件的审理等。
4.总之，申请劳动仲裁后虽可马上离职，但务必遵循法律规定和劳动合同约定的程序，如此方能避免不必要的法律纠纷。
律师解答
申请劳动仲裁之后是可以立刻离职的哦。通常情况下，劳动者有辞职的权利，只要满足法定的程序和条件就行。
劳动仲裁期间，劳动者跟用人单位依然存在着劳动关系呢。要是劳动者打算离职，就得提前给用人单位递交书面的辞职通知，然后按照劳动合同里约定的离职程序去办理离职的手续。
不过，得注意哦，离职这个行为可能会对劳动仲裁的进程带来一些影响呢，像可能会牵扯到相关证据的收集，还有仲裁庭对案件的审理之类的。
总之呢，申请劳动仲裁后是可以马上离职的，但一定要按照法律规定以及劳动合同约定的程序来操作，这样就能避免引发一些不必要的法律纠纷。
律师解答
申请劳动仲裁后是可以即刻离职的。劳动者本身拥有辞职的权利，只要满足法定的程序与条件就行。
在劳动仲裁这段时间里，劳动者和用人单位之间依然存在着劳动关系。倘若劳动者决意离职，应当提前向用人单位递交书面的辞职通知，接着依照劳动合同所约定的离职流程去办理离职的相关手续。
不过，这里需要特别留意的是，离职这一行为或许会对劳动仲裁的进程带来一定的影响。比如说，可能会牵扯到相关证据的收集工作，以及仲裁庭对案件进行审理的情况等。
总而言之，申请劳动仲裁之后能够马上离职，不过一定要按照法律的规定以及劳动合同所约定的程序来操作，这样做的目的是为了避免引发那些不必要的法律纠纷。
律师解答
申请劳动仲裁后劳动者享有辞职权利，可提前书面通知单位并按约定程序办理离职手续，虽可马上离职但离职行为可能影响仲裁进程，需按规定和约定避免法律纠纷。
劳动者应明确自身权利，在决定离职时及时向用人单位提交书面辞职通知，保留好通知记录。按照劳动合同约定的离职流程，如办理工作交接、归还公司财物等。同时，在离职过程中注意收集与劳动仲裁相关的证据，如工作邮件、聊天记录等，以保障自身权益。若对离职程序或法律问题有疑问，可咨询专业律师，确保离职行为合法合规。