律师解答
1.要清楚知晓法定假日需支付三薪这一规定哦。依劳动法，在法定休假日，用人单位得按不低于工资的百分之三百给劳动者发工资呢。
2.要是用人单位没按规定给三薪，劳动者可以先跟用人单位商量，让其把应得的薪酬给补上。
3.要是商量不好，劳动者能向当地劳动监察部门去投诉哦。劳动监察部门会去调查核实，让用人单位改正违法的行为。
4.要是劳动监察部门处理后还是不能满足劳动者诉求，劳动者就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁，劳动者能让用人单位支付法定假日的三倍工资和相应经济补偿。总之，遇到这种情况，劳动者得积极行动起来维护自己合法权益呢。
律师解答
1.要清楚法定假日得给三薪这规定。按照劳动法，法定休假日时，用人单位得按不低于工资的百分之三百给劳动者发工资。
2.要是用人单位没按规定给三薪，劳动者可以先跟用人单位商量，让他们把该得的薪酬给了。
3.要是商量不好，劳动者能向当地劳动监察部门举报。劳动监察部门会去调查核实，让用人单位改正错误行为。
4.要是劳动监察部门处理后还不能满足劳动者要求，劳动者就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁，劳动者能让用人单位支付法定假日的三倍工资和相应经济补偿。
总之，劳动者碰到法定假日没拿到三薪的事，得积极行动起来维护自己合法权益。
律师解答
1.需清晰知晓法定假日需支付三薪这一规定。劳动法明确规定，在法定休假日，用人单位务必按照不低于工资的百分之三百来支付劳动者工资。
2.倘若用人单位未依照规定支付三薪，劳动者首先应与用人单位进行友好协商，诚恳地要求其支付应得的薪酬。
3.要是协商无果，劳动者便可向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会认真地对用人单位展开调查核实工作，责令其改正这种违法行为。
4.倘若劳动监察部门的处理结果依旧无法满足劳动者的诉求，劳动者则可以向劳动争议仲裁委员会递交申请进行仲裁。借助仲裁程序，劳动者能够要求用人单位支付法定假日的三倍工资以及相应的经济补偿。
总之，当劳动者遭遇法定假日未获得三薪的状况时，应主动采取恰当措施，全力维护自身的合法权益。
律师解答
劳动法规定法定休假日用人单位应按不低于工资的百分之三百支付劳动者工资。若未支付，劳动者可先协商，协商不成向劳动监察部门投诉，处理结果仍不满足可申请仲裁。
1.遇到法定假日未得三薪，劳动者应及时与用人单位沟通，明确告知其应支付的薪酬及相关法律规定，争取协商解决。
2.劳动监察部门调查核实后，用人单位若仍不改正，劳动者要保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以便在申请仲裁时使用。
3.申请仲裁时，要准确填写仲裁申请书，明确诉求和事实依据，积极配合仲裁委员会的工作，维护自身合法权益。