律师解答
（一）正常劳动争议处理路径：当发生劳动争议，若不想协商、协商没结果或者达成和解协议后对方不履行，可先找调解组织调解；若不想调解、调解不成或者达成调解协议后对方不履行，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，除特殊规定外，能向法院起诉。
（二）例外情况处理方式：如果劳动者有用人单位的工资欠条，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，可按普通民事纠纷直接去法院起诉。另外，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者能向法院申请支付令。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
律师解答
1.通常，劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序。若发生劳动争议，当事人协商不成、不愿协商或不履行和解协议，可先找调解组织调解；若调解不成、不愿调解或不履行调解协议，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，能向法院起诉。
2.但存在例外情况。劳动者有工资欠条且诉求不涉及其他劳动关系争议，可按普通民事纠纷直接起诉。另外，单位欠薪，劳动者可申请支付令。
律师解答
结论：
一般劳动争议需先经劳动仲裁，对仲裁不服才可诉讼，但存在以工资欠条为证据且不涉及其他劳动关系争议按普通民事纠纷直接起诉，以及用人单位拖欠报酬劳动者可申请支付令的例外情况。
法律解析：
根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议处理通常需遵循一定流程。当事人可先协商、调解，若都未解决问题，需向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服才能向法院提起诉讼，所以劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序。但如果劳动者仅以用人单位的工资欠条为证据，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，就能按普通民事纠纷直接去法院起诉。另外，当用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬时，劳动者可依法向法院申请支付令。若您在劳动争议方面存在疑问，不确定自己的情况该如何处理，可随时向我或专业法律人士咨询。
律师解答
1.通常劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序，这是为了通过专业的仲裁程序高效解决劳动争议，减少司法资源的浪费。按照劳动争议调解仲裁法，劳动争议处理有协商、调解、仲裁、诉讼等流程，当事人需依次进行，对仲裁结果不服才可诉讼。
2.但存在例外情况。劳动者以用人单位工资欠条为证据且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议时，可按普通民事纠纷直接起诉，这简化了程序，方便劳动者维权。用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可依法申请支付令，能快速解决工资问题。
3.建议劳动者遇到劳动争议先了解相关法律规定，判断自身情况是否符合例外条件。如果符合可直接采取合适途径维权；若不符合则按法定流程，依次尝试协商、调解、仲裁、诉讼，以维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）通常而言，劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序。当发生劳动争议时，若当事人不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行，可先向调解组织申请调解；若不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行，可申请仲裁；对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可向法院起诉。
（2）存在特殊情况。劳动者以用人单位的工资欠条为证据，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，可按普通民事纠纷直接起诉。同时，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可依法向法院申请支付令。
提醒：
劳动争议解决途径多样，遇到纠纷时要依据自身情况选择合适方式。若情况复杂，建议咨询专业人士分析。