律师解答
（一）签订劳务合同时，双方可根据实际情况协商确定违约金条款，明确违约情形和违约金数额或计算方式，保障自身权益。
（二）当一方违约时，守约方按约定要求违约方支付违约金；若违约金低于损失，可请求增加。
（三）违约方若认为约定违约金过分高于损失，可请求法院或仲裁机构适当减少。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百八十五条规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
律师解答
1.劳务合同能约定违约金。依据《民法典》合同编，遵循意思自治，双方可在合同里定好违约金条款。
2.要是一方没履行合同义务或履行不符约定，就得按约定付违约金。若违约金过高，违约方可请求法院或仲裁机构减少；若过低，守约方可请求增加。
3.劳务合同和劳动合同不同，劳动合同只有特定情况能让劳动者担违约金，劳务合同对违约金约定限制少。
律师解答
结论：
劳务合同可以约定违约金，受《民法典》合同编规制，且相比劳动合同对违约金约定限制少。
法律解析：
劳务合同遵循意思自治原则，双方能在合同里约定违约金条款。若一方不履行合同义务或履行不符合约定，要按约定支付违约金。当约定的违约金过分高于造成的损失，违约方可以请求法院或仲裁机构适当减少；若低于造成的损失，守约方可以请求增加。劳务合同与劳动合同不同，劳动合同仅在特定情形下能约定由劳动者承担违约金，劳务合同对违约金约定限制较少。如果您在劳务合同违约金约定方面有疑问，或者遇到相关法律纠纷，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
律师解答
1.劳务合同可约定违约金。因劳务合同受《民法典》合同编规制，遵循意思自治原则，双方能在合同里约定违约金条款。当一方不履行合同义务或履行不符约定，就要按约定支付违约金。
2.违约金可调整。若约定的违约金过分高于损失，违约方可请求法院或仲裁机构适当减少；若低于损失，守约方可请求增加。
3.劳务合同和劳动合同有别。劳动合同仅在特定情形下能约定劳动者承担违约金，劳务合同对违约金约定限制少。
建议签订劳务合同时，双方合理约定违约金数额，充分考量可能造成的损失。遇到违约金争议时，通过合法途径解决。
律师解答
法律分析：
（1）劳务合同受《民法典》合同编规制，基于意思自治原则，合同双方能够在劳务合同里约定违约金条款。这给予了合同双方在违约金约定上较大的自主空间。
（2）当一方出现不履行合同义务，或者履行义务不符合约定的情况时，就需要按照合同约定支付违约金。这是对违约行为的一种约束和对守约方的保障。
（3）违约金的数额并非一成不变。若约定的违约金过分高于造成的损失，违约方有权请求法院或仲裁机构适当减少；若约定的违约金低于造成的损失，守约方可以请求增加，以此来平衡双方利益。
（4）劳务合同和劳动合同有区别，劳动合同只有在特定情形下才能约定劳动者承担违约金，而劳务合同对违约金约定限制较少。
提醒：
签订劳务合同时要合理约定违约金数额，避免过高或过低。不同案情对应的违约金处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。