律师解答
（一）收集证据：劳动者收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
（二）申请仲裁：凭借收集好的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张用人单位支付双倍工资并补签合同。
（三）提起诉讼：若对仲裁裁决不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
律师解答
1.不签劳动合同可通过法律维权，但要先仲裁后诉讼。
2.按规定，单位用工超一个月不满一年未签合同，要给劳动者每月付双倍工资。
3.劳动者先收集工资凭证、工作证等证明劳动关系的证据，去申请仲裁，要求付双倍工资和补签合同。
4.若不服仲裁结果，可在收到裁决书15天内向法院起诉。
律师解答
结论：
不签订劳动合同能通过法律途径维权，需先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁不服可再诉讼。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。劳动者维权时，应先收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。接着向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，诉求是让用人单位支付双倍工资并补签合同。若对仲裁裁决结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。可见，解决不签订劳动合同的问题有明确法律流程。如果您在遇到不签订劳动合同的情况，想了解更详细的法律操作或有其他疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
律师解答
不签订劳动合同能通过法律途径维权，但要遵循先仲裁后诉讼的流程。依据法律，用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，需每月支付二倍工资。
解决措施和建议如下：
1.劳动者需收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，为后面维权做好准备。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资并补签合同。
3.若对仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，进一步维护自身权益。
律师解答
法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，这是法律对用人单位不规范用工的约束。
（2）劳动者维权要先收集证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，是维权的关键。
（3）维权遵循先仲裁后诉讼的流程，先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付双倍工资及补签合同。若对仲裁裁决不服，可在收到裁决书十五日内起诉至法院。
提醒：
劳动者收集证据要全面准确，注意仲裁和诉讼的时间节点。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。