律师解答
1.通常，提供劳务者因劳务致他人受损，接受劳务方担责。像雇主需对司机工作时造成的事故进行赔偿。
2.若司机有故意或重大过失，如酒驾、严重超速等，雇主担责后可向司机追偿。
3.事故由第三人造成，受害者可找第三人担责，也能让雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。
律师解答
结论：
一般劳务中，雇主对提供劳务者造成他人损害担责；若提供劳务者有故意或重大过失，雇主担责后可追偿；事故由第三人造成，受害者可找第三人或雇主，雇主补偿后可向第三人追偿。
法律解析：
依据《民法典》，在劳务关系里，提供劳务一方因劳务致他人损害，接受劳务一方担责，这是考虑雇主对劳务活动有管理等权利义务。但要是提供劳务者存在故意或重大过失，像酒驾、严重超速这种明显不当行为，雇主担责后能向其追偿，以此约束劳务者行为。而事故由第三人造成时，赋予受害者选择权，雇主补偿后再向第三人追偿可平衡各方利益。若您在劳务关系中遇到侵权赔偿等法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。
律师解答
雇主对司机执行工作任务造成的事故通常要担责，若司机存在故意或重大过失，雇主担责后可追偿，事故由第三人造成时，受害者有请求权，雇主补偿后可向第三人追偿。
1.一般情况下，根据法律规定，提供劳务一方因劳务造成他人损害，接受劳务一方即雇主需承担侵权责任。这是为保护受害者权益，保障其能获得赔偿。
2.若司机有故意或重大过失行为，如酒驾、严重超速导致事故，雇主承担责任后可向司机追偿，这可促使司机在工作中尽到谨慎义务。
3.当事故由第三人造成，受害者既能要求第三人担责，也能要求雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿，确保受害者权益实现，也避免雇主不合理损失。
建议雇主加强对司机的安全教育和管理，明确工作规范和责任。在签订劳务合同时，对责任承担和追偿事项作出明确约定。
律师解答
法律分析：
（1）通常提供劳务一方因劳务致他人损害，接受劳务一方担责。比如雇主对司机工作时引发的事故需承担赔偿责任。
（2）若司机存在故意或重大过失，像酒驾、严重超速导致事故，雇主担责后可向司机追偿。
（3）若事故由第三人造成，受害者能请求第三人担责，也能要求雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。
提醒：
雇主需明确对司机行为的监管责任，当发生事故涉及追偿时，要及时收集司机故意或重大过失的证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）作为雇主，通常要对司机执行工作任务时造成的事故担责，日常要加强对司机的安全教育和管理，降低事故风险。
（二）若司机有故意或重大过失（如酒驾、严重超速）导致事故，雇主担责后可向司机追偿，所以要保留好相关证据以便后面追偿。
（三）当事故由第三人造成，受害者可找第三人担责或要求雇主补偿，雇主补偿后能向第三人追偿，此时雇主应及时与各方沟通，维护自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。