律师解答
法律分析：
（1）在一般劳动关系中，用人单位作为支付工资的责任主体，需严格依照劳动合同约定与国家规定，及时且足额地支付农民工工资，这是其基本法律义务。
（2）在工程建设领域，建设单位或施工总承包单位若有未按规定提供工程款支付担保、未实行用工实名制管理等违规行为并导致欠薪情况发生，就必须承担相应责任，这是对工程建设领域规范用工与工资支付的特别要求。
（3）若分包单位出现拖欠工资情况，施工总承包单位有先行清偿的义务，之后可向分包单位进行追偿，此规定旨在保障农民工能及时拿到工资。
（4）个人承包经营违反规定招用劳动者并导致欠薪时，发包组织与个人承包经营者需承担连带赔偿责任，这加重了各方在保障劳动者权益方面的责任。
提醒：农民工遭遇欠薪应及时保留证据，通过合法途径维权。不同案情处理方式有别，建议咨询以获取精准分析。
律师解答
（一）存在劳动关系时，农民工要留存好劳动合同等能证明劳动关系的材料，督促用人单位按约定和规定支付工资。
（二）在工程建设领域，若发现建设单位或施工总承包单位有未提供工程款支付担保、未实行用工实名制管理等问题，及时向相关部门反映。
（三）当分包单位拖欠工资，施工总承包单位未先行清偿时，农民工可要求其履行清偿义务。
（四）若遇到个人承包经营违反规定招用劳动者致欠薪的情况，可向发包组织和个人承包经营者共同主张权益。
（五）农民工维权可按先向劳动监察部门投诉，若无法解决再申请劳动仲裁，最后考虑诉讼的顺序进行。
法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第三十条规定，分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。
律师解答
1.若农民工与用人单位存在劳动关系，用人单位是支付工资的责任主体，需按约及时足额支付工资。
2.工程建设领域，建设单位或施工总承包单位因未提供支付担保、未实行实名制管理等致欠薪，要担责。
3.分包单位欠薪，施工总承包单位要先清偿再追偿。
4.个人承包经营违规招用劳动者致欠薪，发包组织和承包经营者连带赔偿。
5.农民工可向劳动监察投诉、申请仲裁或诉讼维权。
律师解答
结论：
农民工欠薪责任主体依情况而定，劳动关系中用人单位担责，工程建设领域多种主体在特定情形下负责，农民工有多种维权途径。
法律解析：
在劳动关系中，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位作为支付工资的责任主体，需按约定和国家规定及时足额支付农民工工资。在工程建设领域，若建设单位或施工总承包单位未按规定提供工程款支付担保、未实行用工实名制管理等导致欠薪，这些主体要承担相应责任。若分包单位拖欠工资，施工总承包单位需先行清偿再追偿。个人承包经营违反规定招用劳动者致欠薪，发包组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。当农民工遭遇欠薪时，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或进行诉讼等方式维护自身权益。若你在这方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询以获取更准确的帮助。
律师解答
农民工欠薪责任主体判定需结合具体情形。在存在劳动关系时，用人单位为支付工资的责任主体，要按劳动合同与国家规定及时足额支付。工程建设领域中，建设单位或施工总承包单位若未依规提供工程款支付担保、未实行用工实名制管理等致欠薪，需担责；分包单位欠薪，施工总承包单位要先行清偿再追偿；个人承包经营违规招用劳动者致欠薪，发包组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。
为解决欠薪问题，建议如下：
1.用人单位应严格遵守法律规定，及时支付工资。
2.工程建设相关单位要落实各项制度，如提供工程款支付担保、实行用工实名制管理。
3.农民工自身要增强维权意识，在遭遇欠薪时，可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或通过诉讼等方式维权。