律师解答
工资应按劳动合同约定日期支付，逾期支付即算拖欠，无逾期时长限制。对于农民工工资，若书面约定或规章制度规定每月5日支付，5日后未付就属拖欠。
农民工面对工资拖欠问题可采取以下措施：
1.与单位协商，通过和平沟通解决问题。
2.向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护自身权益。
3.通过劳动仲裁、诉讼等法律途径追讨工资。
若用人单位恶意拖欠且数额较大，可能触犯拒不支付劳动报酬罪，将承担相应法律责任。用人单位应遵守法律规定，按时支付工资，保障劳动者合法权益。农民工也应增强法律意识，在权益受损时及时采取有效措施维权。
律师解答
法律分析：
（1）工资需按照劳动合同约定日期支付，一旦逾期便构成拖欠工资，不存在逾期时间长短的限制。这为劳动者权益提供了明确保障，无论逾期多久都属于违法行为。
（2）对于农民工工资有更具体规定，若用人单位与农民工书面约定或规章制度规定每月5日支付工资，5日后未支付就属于拖欠。
（3）当工资未按约定或规定日期支付时，农民工有多种维权途径。可先与单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还可通过劳动仲裁、诉讼等方式追讨工资。
（4）若用人单位恶意拖欠工资且数额较大等，会触犯拒不支付劳动报酬罪，要承担相应刑事责任。
提醒：
劳动者遇到工资拖欠问题，应及时采取合法途径维权。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）若用人单位超过约定的5日未支付农民工工资，农民工可先与单位友好协商，明确表达支付工资的诉求。
（二）协商不成，农民工可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（三）也可通过劳动仲裁追讨工资，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。
（四）若用人单位恶意拖欠且数额较大等情况，可追究其拒不支付劳动报酬罪的法律责任。
法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第三条规定，农民工有按时足额获得工资的权利。任何单位和个人不得拖欠农民工工资。
律师解答
1.工资需按劳动合同约定日期支付，只要逾期支付就算拖欠工资，无逾期时长限制。
2.对于农民工工资，若约定每月5日发薪，5日后未发就属拖欠。
3.工资未按时支付，农民工可与单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还能通过仲裁、诉讼追讨。
4.恶意拖欠且数额较大等情况，可能触犯拒不支付劳动报酬罪。
律师解答
结论：
工资应按劳动合同约定日期支付，逾期支付构成拖欠工资，农民工工资若未在约定支付日支付即属拖欠，可通过多种途径追讨，恶意拖欠或触犯拒不支付劳动报酬罪。
法律解析：
根据相关法律规定，工资支付有明确要求，需按劳动合同约定日期支付，只要逾期就属于拖欠工资，没有逾期时长的限制。对于农民工工资，若用人单位和农民工书面约定或规章制度规定每月5日为工资支付日，5日后未支付就构成拖欠。当遇到工资未按时支付的情况，农民工有多种解决途径，可先与单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还可以通过劳动仲裁、诉讼等方式追讨工资。若用人单位存在恶意拖欠且数额较大等情形，会触犯拒不支付劳动报酬罪。如果大家在工资支付方面遇到法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。