律师解答
（一）与用人单位协商时，注意清晰表达诉求，以和平理性的方式沟通，确保沟通记录的完整性和可追溯性。
（二）向劳动监察部门投诉前，仔细整理证明材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，保证材料真实有效。
（三）申请仲裁要严格遵守时效规定，准备好仲裁申请书和相关证据，积极参与仲裁程序。
（四）若对仲裁结果不服起诉，要在规定时间内提交诉讼材料，配合法院的审理工作。
（五）寻求工会、法律援助机构帮助时，主动说明自身情况，充分利用其提供的专业服务。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
律师解答
农民工遭遇工资拖欠，可按以下方式解决：
一是与用人单位协商，确定工资支付安排并保留沟通记录。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉，投诉时备好劳动合同等能证明劳动关系和欠薪事实的材料。
三是申请劳动仲裁，在规定时效内提交申请，仲裁结果有法律效力。对结果不服，可向法院起诉。
四是寻求工会、法律援助机构帮助获取专业支持。
律师解答
结论：
农民工被拖欠工资可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼以及寻求工会和法律援助机构帮助等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按约定及时足额支付劳动者工资。农民工被拖欠工资时，与用人单位协商是最直接的解决方式，保留沟通记录可作为后续维权证据。劳动监察部门有权对用人单位进行监管，农民工准备好劳动合同、工资条等材料投诉后，其可对用人单位调查处罚。劳动争议仲裁是法定处理劳动纠纷程序，仲裁裁决有法律效力，能保障农民工权益。若对仲裁结果不满，可向法院起诉，由法院作出最终判决。工会和法律援助机构能为农民工提供专业法律支持。如果农民工在遇到工资拖欠问题，对维权流程和法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
农民工被拖欠工资可多途径维权。可先和用人单位协商，明确工资支付安排并留存沟通记录。协商不成，有多种解决办法。
1.向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，劳动监察部门有权调查处罚用人单位。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动纠纷重要程序，需在规定时效内提交申请，仲裁裁决有法律效力。
3.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。
4.寻求工会、法律援助机构帮助，它们能提供专业支持。
建议农民工增强证据意识，及时收集和保存与工作相关的证据，遇到问题积极运用法律武器维护自身权益。
律师解答
法律分析：
（1）协商是解决农民工被拖欠工资的第一步，通过与用人单位明确工资支付细节并保留沟通记录，能为后续维权提供依据。
（2）劳动监察部门具备调查和处罚用人单位的权力，农民工投诉时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，能让劳动监察工作更高效地开展。
（3）申请劳动仲裁是重要程序，在规定时效内提交申请，仲裁裁决具有法律效力，保障农民工合法权益。
（4）对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，进一步维护自身权益。
（5）工会和法律援助机构能为农民工提供专业支持，帮助他们更好地维权。
提醒：
农民工维权要注意保留关键证据，且各项维权途径都有时间限制，错过可能影响权益维护，案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。