律师解答
1.人事纠纷和劳动纠纷有别。人事纠纷是事业单位与员工间因辞职、辞退、履行聘用合同产生的争议；劳动纠纷是用人单位和劳动者因劳动关系引发的争议。
2.通常企业和劳动者的纠纷是劳动纠纷，事业单位、社会团体和编制内人员的纠纷多为人事纠纷。
3.按规定，事业单位实行聘用制的工作人员与单位的劳动争议，若无特殊规定，按劳动争议处理，即部分人事纠纷适用劳动纠纷处理程序。
律师解答
结论：
人事纠纷与劳动纠纷有别，特定情形下部分人事纠纷可按劳动纠纷处理。
法律解析：
人事纠纷通常指事业单位与其工作人员在辞职、辞退及履行聘用合同方面的争议，劳动纠纷是用人单位与劳动者因劳动关系产生的争议。一般企业与劳动者纠纷属劳动纠纷，事业单位、社会团体与其编制内人员纠纷多为人事纠纷。但根据规定，事业单位实行聘用制的工作人员与单位发生劳动争议时，在无特殊规定的情况下，依照劳动争议处理规定执行，这表明部分人事纠纷适用劳动纠纷处理程序。若大家在遇到人事或劳动纠纷时，对相关法律适用和处理程序有疑问，可向专业法律人士咨询以获取准确有效的法律建议。
律师解答
1.人事纠纷和劳动纠纷存在差异，但部分人事纠纷在特定情形下可按劳动纠纷处理。人事纠纷常见于事业单位与其工作人员因辞职、辞退及履行聘用合同引发的争议，劳动纠纷则是用人单位与劳动者因劳动关系产生的争议。
2.通常企业与劳动者的纠纷属劳动纠纷，事业单位、社会团体与其编制内人员的纠纷多为人事纠纷。不过对于事业单位实行聘用制的工作人员与单位的劳动争议，除特殊规定外，依照劳动争议处理规定执行。
3.为妥善处理这类纠纷，企业和事业单位都应完善内部规章制度，明确各项劳动和人事关系的处理流程。加强对员工的法律知识培训，提高员工和单位的法律意识。在纠纷发生时，及时依据相关规定进行协商或通过合法途径解决，以维护双方合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）人事纠纷和劳动纠纷存在明显区别。人事纠纷主要集中在事业单位与其工作人员在辞职、辞退及履行聘用合同方面，而劳动纠纷是用人单位和劳动者基于劳动关系产生的争议。
（2）主体上，企业与劳动者的纠纷通常为劳动纠纷，事业单位、社会团体与其编制内人员的纠纷多为人事纠纷。
（3）部分人事纠纷可按劳动纠纷处理。事业单位实行聘用制的工作人员与单位发生劳动争议，在无特殊规定时，依照劳动争议处理规定执行。
提醒：
不同性质的纠纷处理程序有别，若遇到人事或劳动纠纷，建议咨询专业意见，以选择合适解决途径。
律师解答
（一）对于劳动者而言，若在企业工作遇到纠纷，按劳动纠纷处理流程，收集劳动合同、工资条、工作记录等证据，与企业协商，协商不成可申请劳动仲裁。
（二）若是事业单位编制内人员遇到人事纠纷，先看是否属于辞职、辞退及履行聘用合同方面的争议，若符合且依据规定可按劳动纠纷处理的，也可收集相关证据走劳动争议处理程序。
（三）用人单位不管是企业还是事业单位，都应建立完善的规章制度，明确处理纠纷的流程和方式，避免纠纷发生，若发生纠纷积极协商解决。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等。