律师解答
法律分析：
（1）在劳动合同到期时，对于是否支付代通知金要分情形判断。当用人单位维持或提高条件续订，而劳动者不同意时，用人单位既无需支付代通知金，也不用支付经济补偿。这体现了尊重劳动者自主选择意愿，避免用人单位不合理支出。
（2）若用人单位不续签，虽需依法支付经济补偿，但无需支付代通知金。因为这不符合“无过失性辞退”需提前通知或额外支付代通知金的情况。“无过失性辞退”主要涉及劳动者身体、能力或客观情况变化导致合同无法履行等情形。
（3）通常情况下，合同到期不续签不存在支付代通知金的问题。
提醒：
合同到期续签问题较为复杂，不同情况处理方式不同。建议遇到此类问题时咨询专业法律人士进一步分析。
律师解答
1.不续签合同是否支付代通知金要依具体情形判断。劳动合同到期时，若用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意，用人单位既无需支付代通知金，也不用支付经济补偿。
2.若用人单位不续签，虽按规定需支付经济补偿，但无需支付代通知金，因为这不属于“无过失性辞退”需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资（代通知金）的范畴。“无过失性辞退”涵盖劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作和另行安排工作、不能胜任工作、订立合同依据的客观情况重大变化致合同无法履行等情况。
3.通常情况下，合同到期不续签不存在支付代通知金的情况。对于用人单位，应明确不同情形下的责任义务，在维持或提高条件续约时做好沟通；对于劳动者，要了解自身权益，遇到不续签情况依法维护自身利益。
律师解答
结论：
不续签合同是否支付代通知金分情况，用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意，无需支付代通知金和经济补偿；用人单位不续签需支付经济补偿，但无需支付代通知金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期，在用人单位维持或提高约定条件续订时劳动者不同意的情况下，用人单位既不用支付代通知金，也不用支付经济补偿。若用人单位不续签，要给予劳动者经济补偿，不过不用支付代通知金，因为这不属于“无过失性辞退”需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资的情况。“无过失性辞退”有明确的几种情形，比如劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作和另行安排工作等。所以通常合同到期不续签，不会涉及支付代通知金。如果大家在合同续签方面遇到法律问题，想进一步了解自身权益和应对办法，可随时向我或专业法律人士咨询。
律师解答
（一）若劳动者遇到用人单位不续签合同，要确认用人单位是否维持或提高了原合同约定条件。若未维持或提高，可要求用人单位支付经济补偿。
（二）劳动者自身不想续签时，需明确是否是因为用人单位降低了原合同约定条件，若不是则无法获得经济补偿和代通知金。
（三）当发生合同到期不续签纠纷时，劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以便维护自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。合同到期不续签一般不属于上述情形，所以通常无需支付代通知金。
律师解答
1.不续签合同是否支付代通知金要分情况。劳动合同到期，若单位维持或提高条件续约，劳动者不同意，单位无需支付代通知金和经济补偿。
2.若单位不续签，应支付经济补偿，但无需付代通知金。因为这不属于“无过失性辞退”需提前通知或付代通知金的情况。
3.“无过失性辞退”包括劳动者患病不能工作等情形。一般合同到期不续签，不存在支付代通知金的情况。