律师解答
法律分析：
（1）依据法律，用人单位招用劳动者时禁止要求其提供担保或收取财物。若劳动者找工作未上班，用人单位不退押金，这明显违反法律规定。
（2）协商是解决问题的第一步。劳动者可明确告知单位其行为违法，要求退还押金。这种方式较为温和，可能快速解决问题。
（3）若协商不成，向劳动行政部门投诉是有效途径。劳动行政部门会责令单位限期退还押金，还会对单位进行罚款。若因收押金给劳动者造成损害，单位要承担赔偿责任。
（4）劳动者也可收集押金支付凭证等证据申请劳动仲裁，通过法律途径强制单位退还押金。
提醒：
维权时要注意保留好相关证据，不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）与单位友好协商，告知对方收押金违法，要求退还押金。
（二）协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期退还，单位还可能面临每人五百元以上二千元以下罚款。若自身因收押金受损，可要求单位赔偿。
（三）收集押金支付凭证等证据，申请劳动仲裁，通过法律途径解决，追讨押金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条第二款规定，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
律师解答
1.用人单位招工时，不能让劳动者提供担保或收取财物。若找工作没上班，单位不退押金可维权。
2.先和单位协商，指出收押金违法，要求退还。
3.协商不成，向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期退还，还可对单位罚款。若造成损害，单位要赔偿。
4.收集押金支付凭证等证据，申请劳动仲裁，走法律途径让单位退钱。
律师解答
结论：
用人单位招用劳动者不得收财物，未上班押金不退，可协商、投诉、仲裁维权。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者时，禁止要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物。若找工作未上班而用人单位不退押金，可先与单位协商，指出其违法要求退还。协商不成，可向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期退还，还可对单位处以每人五百元以上二千元以下罚款。若因收押金造成损害，单位需担责赔偿。也可收集押金支付凭证等证据申请劳动仲裁。遇到此类情况若不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我也可为你提供详细的法律建议和解决方案。
律师解答
用人单位招用劳动者收押金违法，未上班押金不退，劳动者可按以下方式维权。
1.协商解决：和用人单位沟通，指出收押金违反法律规定，要求其退还押金。这是较为温和的方式，若能协商成功，可高效解决问题。
2.行政投诉：协商不成，向劳动行政部门投诉。该部门会责令用人单位限期退还押金，还会按每人五百元以上二千元以下标准对其罚款。若造成损害，用人单位需承担赔偿责任。
3.仲裁维权：收集好押金支付凭证等证据，申请劳动仲裁。通过法律途径要求用人单位退还押金，保障自身合法权益。