律师解答
法律分析：
（1）劳动者有权自行收集证明劳动关系的证据，常见证据包括劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录和同事证言等，这些证据能有效证明双方存在劳动关系。
（2）特殊情况下，依据举证责任分配原则，用人单位有义务提供其掌握管理的证据，如工资发放记录、考勤记录等。若用人单位不提供，需承担不利后果。
（3）当劳动者自行收集证据困难时，可申请劳动仲裁机构或法院调查收集，这为劳动者提供了额外的证据收集途径和保障。
提醒：
劳动者收集证据应注意真实性和合法性。若遇复杂情况，建议咨询专业法律人士进一步分析。
律师解答
（一）劳动者可自行收集常见证据来证明劳动关系，像劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。
（二）若处于特殊情况，根据举证责任分配，用人单位有义务提供其掌握管理的工资发放记录、考勤记录等证据，若不提供，用人单位要承担不利后果。
（三）当劳动者自行收集证据有困难时，可申请劳动仲裁机构或法院进行调查收集。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
律师解答
1.劳动者可自行收集证明劳动关系的证据，常见的有劳动合同、工资凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。
2.通常自行收集证据是劳动者的权利和常用方式，但特殊情况下，按举证规则，用人单位有义务提供其掌握的工资、考勤记录等。若不提供，要担责。
3.若劳动者收集证据困难，可申请劳动仲裁机构或法院调查收集。劳动者证明劳动关系途径多样有保障。
律师解答
结论：
劳动者可自行收集证据证明劳动关系，特殊情况用人单位有举证义务，收集困难时可申请仲裁机构或法院调查收集。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，劳动者有自行收集证据证明劳动关系的权利，像劳动合同、工资支付凭证、工作证等都能作为有效证据。不过，在一些特定情形下，遵循举证责任分配原则，用人单位对于其掌握管理的工资发放记录、考勤记录等证据有提供义务，若拒绝提供，就要承担不利后果。而且当劳动者自行收集证据存在困难时，能申请劳动仲裁机构或法院进行调查收集。这一系列规定保障了劳动者在证明劳动关系方面的权益。如果您在证明劳动关系的过程中遇到任何法律问题，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
律师解答
劳动者可自行收集证据证明劳动关系，特殊情况用人单位有举证义务，还有其他途径保障证据收集。
1.劳动者自行收集证据是常见且可行的方式，常见证据有劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。
2.依据举证责任分配原则，特殊情况下用人单位有义务提供其掌握管理的工资发放记录、考勤记录等证据。若不提供，用人单位需承担不利后果。
3.若劳动者自行收集证据有困难，可申请劳动仲裁机构或法院调查收集，这为劳动者提供了额外保障。
建议劳动者平时注意留存各类能证明劳动关系的材料；用人单位应依法履行举证义务。