律师解答
法律分析：
（1）工作中受伤：未签劳动合同在工作中受伤，首先要确认劳动关系，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据。这是认定工伤的重要前提。
（2）工伤认定申请：自事故伤害发生之日起1年内，需向社保行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果享受工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，赔偿责任由单位承担。
（3）非工伤情况：若不属于工伤，因第三人侵权受伤，可要求侵权人承担赔偿责任，涵盖医疗费、误工费等。协商不成时，可向法院起诉。
提醒：
工作受伤处理过程中证据收集至关重要，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）工作中受伤情况
先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以此确认劳动关系。自事故伤害发生之日起1年内，向社保行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，按鉴定结果享受工伤保险待遇。若单位没缴纳工伤保险，赔偿责任由单位承担。
（二）非工伤且因第三人侵权受伤情况
要求侵权人承担赔偿责任，赔偿涵盖医疗费、误工费等。若协商赔偿不成，可向法院起诉维权。
法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
律师解答
1.工作中受伤：先通过工资支付凭证、工作证等确认劳动关系，再在事故发生1年内向社保行政部门申请工伤认定。认定后做劳动能力鉴定，按结果享受工伤保险待遇。若单位没交保险，单位赔偿。
2.非工伤且因第三人侵权受伤：要求侵权人赔偿医疗费、误工费等。协商不成，可向法院起诉。
律师解答
结论：
未签劳动合同受伤分情况处理，工作中受伤可确认劳动关系后申请工伤认定和劳动能力鉴定享受待遇，单位未缴保险则单位担责；非工伤因第三人侵权受伤可要求侵权人赔偿，协商不成可起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关规定，在未签劳动合同的情况下工作中受伤，劳动者应先收集工资支付凭证等证据确认劳动关系，这是申请工伤认定的基础。自事故伤害发生之日起1年内向社保行政部门提出工伤认定申请，认定为工伤后进行劳动能力鉴定，进而享受工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，单位需承担赔偿责任，这保障了劳动者权益。若不属于工伤而是因第三人侵权受伤，根据《民法典》侵权责任编，可要求侵权人承担包括医疗费、误工费等赔偿责任，协商不成向法院起诉是合法维权途径。
如果您在未签劳动合同受伤方面遇到难题，或是对相关法律流程有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
律师解答
1.未签劳动合同受伤需分情况处理。工作中受伤，应先确认劳动关系，收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据。自事故伤害发生之日起1年内，向社保行政部门提出工伤认定申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定，按结果享受工伤保险待遇；若单位未缴纳工伤保险，由单位担责。
2.若不属于工伤，因第三人侵权受伤，可要求侵权人承担医疗费、误工费等赔偿责任。协商不成可向法院起诉维权。
解决措施和建议：一是劳动者平时注意留存能证明劳动关系的材料；二是遭遇受伤情况要及时收集证据并按法定流程申请工伤认定；三是与侵权人协商赔偿时注意保留沟通记录，协商不成尽快起诉以保障自身权益。