律师解答
劳动者面对工地老板不承认少给钱的情况，应收集证据并通过合法途径维权。
1.收集证据是维权的基础，像劳动合同、工资条、考勤记录、工友证言、工作聊天记录、视频或音频资料等，这些都能证明劳动关系和工资支付情况。
2.与老板协商，在协商时注意保留过程记录，争取通过沟通解决问题。
3.若协商没有结果，可向劳动监察部门投诉，他们有权对用人单位调查处理。
4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动争议的重要程序。
5.若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。
通过以上步骤，劳动者可合法保障自己应得的报酬。
律师解答
法律分析：
（1）收集证据是维权的基础，各类能证明劳动关系和工资支付情况的材料，能为后续维权提供有力支撑。比如劳动合同可明确双方权利义务，工资条直观体现工资数额等。
（2）协商是较为温和的解决方式，保留协商记录有助于在后续程序中说明情况。
（3）向劳动监察部门投诉，其具备专业调查和处理能力，能对用人单位起到监督作用。
（4）申请仲裁是法定的处理劳动争议程序，仲裁结果具有一定法律效力。
（5）对仲裁结果不服起诉至法院，能进一步保障劳动者合法权益。
提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案件情况有别，建议咨询以获更精准分析。
律师解答
（一）收集证据
尽可能收集证明劳动关系和工资支付情况的证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工友证言、工作聊天记录、视频或音频资料等。这些证据可以证明与老板之间的雇佣关系以及工资约定情况。
（二）协商解决
与老板进行友好协商，在协商过程中注意保留记录，如聊天记录、通话录音等，以防止后续纠纷。
（三）投诉举报
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理。
（四）申请仲裁
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是处理劳动争议的重要程序。
（五）提起诉讼
对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
律师解答
劳动者遇到工地老板不承认少给钱的情况，可按以下步骤维权：
一是收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工友证言等能证明劳动关系和工资支付情况的都要留好。
二是与老板协商，过程中注意保留记录。
三是协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会调查处理。
四是可申请劳动仲裁，这是解决劳动争议的重要程序。
五是对仲裁结果不满，可向法院起诉，以此保障自身报酬权益。
律师解答
结论：
工地老板不承认少给钱，劳动者可收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼来维权保障应得报酬。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者的合法权益受法律保护。当工地老板不承认少给钱时，劳动者收集劳动合同、工资条等证据，是为维权奠定基础，能证明双方劳动关系和工资支付情况。与老板协商是和平解决问题的方式，保留记录可作为后续维权凭证。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查和处理，劳动者向其投诉能借助行政力量维权。劳动争议仲裁委员会的仲裁是处理劳动争议的重要程序，对仲裁结果不服还可向法院诉讼。通过这些合法途径，劳动者能保障自身应得报酬。如果您在劳动报酬方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供更详细的法律建议和解决方案。