律师解答
法律分析：
（1）劳动关系下，劳动者遭遇多年未获报酬情况，协商是第一步，这是较为温和解决问题的方式。若协商失败，向劳动监察部门投诉是借助行政力量促使单位支付工资。申请劳动仲裁时，劳动合同等证据能有力证明自身权益。对仲裁结果不满还可向法院起诉，进一步维护权益。
（2）劳务关系中，先友好沟通追讨报酬是合理且必要的。若沟通不成，收集劳务合同等证据向法院起诉，能通过司法途径要求对方支付报酬。不过，要特别注意诉讼时效为三年，超过这个时间可能面临败诉风险。
提醒：
不同案件情况差异大，证据收集和适用法律有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
结论：
干活多年未获报酬，劳动关系劳动者可协商、投诉、仲裁、诉讼维权；劳务关系人员可沟通、起诉维权，且要注意三年诉讼时效。
法律解析：
对于劳动关系中的劳动者，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应及时足额支付劳动者工资。劳动者先与单位协商，这是解决问题较为便捷的方式。若协商不成，劳动监察部门有权责令单位支付工资。劳动争议仲裁也是重要途径，需准备能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。对仲裁结果不服可向法院诉讼。而劳务关系中，根据《中华人民共和国民法典》，接受劳务一方应按约定支付报酬。先友好沟通，若沟通无果，收集好相关证据向法院起诉。诉讼时效为三年，这是督促当事人及时行使权利的规定。在维权过程中若遇到复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以便更高效地维护自身合法权益。
律师解答
干活多年未获报酬，劳动者可依据不同的雇佣关系，通过合法途径维权。
1.劳动关系：劳动者可先与单位协商工资支付事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
2.劳务关系：可先友好沟通追讨报酬，若沟通无果，收集好劳务合同、工作成果证明等证据，向法院起诉要求对方支付报酬。同时，通过法律途径解决要注意诉讼时效，一般为三年。
劳动者遇到报酬拖欠问题，应及时采取合适方式维权，避免错过诉讼时效。
律师解答
（一）劳动关系
1.先与单位协商支付工资，争取和平解决问题。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位支付。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
4.对仲裁结果不服，向法院提起诉讼。
（二）劳务关系
1.先友好沟通追讨报酬。
2.沟通无果，收集劳务合同、工作成果证明等证据，向法院起诉。
3.注意诉讼时效一般为三年。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。
律师解答
干活多年没拿到报酬，可按以下方法维权：
若为劳动关系，先和单位协商工资支付。协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付；也能向仲裁委申请仲裁，准备劳动合同等证据。对仲裁结果不满，可向法院起诉。
若为劳务关系，先友好沟通追讨报酬。沟通不行，收集劳务合同等证据起诉。走法律途径要注意三年诉讼时效。