律师解答
（一）收集证据：劳动者应收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明与单位存在劳动关系的证据。
（二）协商解决：主动与单位沟通，要求支付工资并签订劳动合同。
（三）投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资及可能的赔偿金。
（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资，未签合同期间可主张双倍工资。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
律师解答
劳动者若未签劳动合同且单位欠薪，可这样维权：
一是收集证据，像工资支付记录、工作证等能证明存在劳动关系的材料。
二是和单位协商，要求支付工资并签订合同。
三是协商无果，可向劳动监察部门投诉，部门会责令单位支付工资和赔偿金。
四是申请劳动仲裁，要求支付欠薪，未签合同还能要双倍工资。
五是对仲裁不服，在规定时间内起诉。合法维权能保障权益。
律师解答
结论：
劳动者无劳动合同且单位不给钱，可收集证据，经协商、投诉、仲裁和诉讼等合法途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，用人单位与劳动者建立劳动关系需订立书面劳动合同，及时足额支付工资。若单位未签合同且拖欠工资，劳动者收集工资支付记录、工作证等证据很关键。先与单位协商，要求支付工资和签订合同，这是友好解决问题的方式。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位支付工资与赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不仅能要回拖欠工资，未签合同期间还可主张双倍工资。若对仲裁结果不满，可在规定时间向法院起诉。劳动者遇到此类情况，应积极运用法律武器维护自身权益，若对维权流程或法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询。
律师解答
劳动者在无劳动合同且单位不支付工资时，应合法维权。可先收集证据，如工资支付记录、工作证等，以此证明与单位的劳动关系。
具体维权措施如下：
1.与单位协商，要求支付工资并签订劳动合同，这是解决问题较为温和的方式。
2.若协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资及可能的赔偿金。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资，未签合同期间还能主张双倍工资。
4.对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。
劳动者要积极利用合法途径维护自身权益，确保自身的劳动所得和合法权益不受侵害。
律师解答
法律分析：
（1）证据收集是关键。劳动者收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据，能有力证明与单位存在劳动关系，为后续维权奠定基础。
（2）协商是解决问题的第一步。劳动者与单位协商支付工资并签订劳动合同，这是相对温和的解决方式，若能达成一致，可高效解决问题。
（3）投诉与仲裁是重要途径。向劳动监察部门投诉，其会责令单位支付工资及可能的赔偿金；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不仅能要求支付拖欠工资，未签合同期间还可主张双倍工资。
（4）诉讼是最终保障。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案情适用的解决方案可能不同，建议咨询进一步分析。