律师解答
法律分析：
（1）申请劳动仲裁时，即便没有工资条，也可通过其他证据完成仲裁流程。首先要准备仲裁申请书，详细写明双方信息、仲裁请求及事实理由。
（2）可证明劳动关系和工资情况的证据有多种。劳动合同能明确工资标准；考勤记录可间接关联工作时长与工资；银行工资流水能体现工资发放；同事证言具备一定证明力；工作证、服务证等能证明身份的证件可佐证劳动关系。
（3）收集好证据后，应向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委受理后会安排调解或仲裁审理。
提醒：
不同案件情况不同，证据的证明力也有差异。建议遇到劳动纠纷时，咨询专业人士进一步分析。
律师解答
（一）准备仲裁申请书，清楚写明双方信息、仲裁请求以及事实理由。
（二）收集其他证据来证明劳动关系和工资情况，包括但不限于劳动合同、考勤记录、银行工资流水、同事证言、工作证或服务证等。
（三）向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
（四）等待仲裁委受理，之后可能会安排调解或仲裁审理。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
律师解答
1.没有工资条也能申请劳动仲裁，申请时要准备仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求和事实理由。
2.没有工资条，可用其他证据证明劳动关系和工资情况，像劳动合同、考勤记录、银行工资流水、同事证言、工作证等。
3.收集好证据后，向合同履行地或单位所在地仲裁委提交申请，仲裁委受理后会安排调解或审理。工资条不是唯一证据，其他证据也能支持仲裁请求。
律师解答
结论：
没有工资条也能申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书并收集其他有效证据，向相关仲裁委提交申请即可。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，申请劳动仲裁并不以工资条为必要条件。在无工资条的情况下，可通过多种证据来证明劳动关系和工资情况。劳动合同会明确工资标准；考勤记录能间接反映工作时长与工资的关联；银行工资流水可体现工资发放情况；同事证言也具有一定证明力；工作证、服务证等能证明身份的证件可佐证劳动关系。申请时，需准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由，然后向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，仲裁委受理后会安排调解或仲裁审理。所以，即使没有工资条，凭借其他有效证据也能支持仲裁请求。若你在劳动仲裁方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
律师解答
没有工资条也能申请劳动仲裁。即使缺少工资条，劳动者可通过多种证据证明劳动关系和工资情况，其他有效证据同样能支持仲裁请求。
1.申请劳动仲裁时，要准备仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求及事实理由。
2.没有工资条可找其他证据，劳动合同会明确工资标准；考勤记录能间接证明工作时长与工资关联；银行工资流水体现工资发放情况；同事证言也有证明力；工作证、服务证等能证明身份的证件可佐证劳动关系。
3.收集好证据后，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，仲裁委受理后会安排调解或仲裁审理。
建议劳动者平时注意收集各类证据，以备不时之需，维护自身合法权益。