律师解答
法律分析：
（1）没有书面合同老板不给提成，收集证据很关键。工作记录、邮件、聊天记录、证人证言等，可证明事实劳动关系和提成约定，为后面维权奠定基础。
（2）与老板协商是较为温和的解决方式，明确提成事宜并要求支付，可能和平解决问题。
（3）协商不成向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法监督检查用人单位，责令其支付提成。
（4）申请劳动仲裁是重要途径，准备好仲裁申请书和证据材料提交至当地仲裁机构。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
提醒：
维权过程要注意证据的真实性和关联性，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。
律师解答
（一）收集证据时要保证其真实性和关联性，尽量多方面收集不同类型的证据，增强证据的证明力。例如工作记录要详细完整，聊天记录不能有删减。
（二）与老板协商时，注意保留协商过程的记录，比如通过短信、邮件等方式，以便后面作为证据。
（三）向劳动监察部门投诉时，要准确提供用人单位的信息以及自身诉求，积极配合调查。
（四）申请劳动仲裁，需严格按照仲裁机构要求准备材料，确保仲裁申请顺利受理。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
律师解答
1.老板不给提成，即便没书面合同也能维权。先收集工作记录、邮件、聊天记录、证人证言等证据，证明存在劳动关系及提成约定。
2.先和老板协商，明确提成并要求支付。
3.协商不成，向劳动监察部门投诉，他们会监督检查并责令老板支付。
4.也可申请劳动仲裁，准备好申请书和证据提交当地仲裁机构。对结果不服，在规定时间可向法院起诉。
律师解答
结论：
即便没有书面合同，老板不给提成钱时，可收集证据后通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳动关系并不以书面合同为唯一认定依据，存在事实劳动关系同样受法律保护。当老板不支付提成时，收集工作记录、邮件、聊天记录、证人证言等证据，能证明事实劳动关系以及提成约定情况。先与老板协商，是较为友好和平的解决方式；若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依据职责对用人单位进行监督检查并责令支付提成。申请劳动仲裁是法定的解决劳动争议途径，准备好相关材料提交至劳动仲裁机构。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。如果您在维权过程中遇到任何疑问，可随时向我或专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
在无书面合同且老板不给提成钱时可通过多种方式维权。可收集工作记录、邮件、聊天记录、证人证言等证据，证明存在事实劳动关系及提成约定。
1.协商解决：先与老板沟通，明确提成事宜并要求支付。
2.投诉：若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其依法监督检查并责令支付。
3.仲裁：申请劳动仲裁是重要途径，准备仲裁申请书和证据材料，提交至当地劳动仲裁机构。
4.诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉，通过司法途径维权。
建议维权过程中注意收集留存好各类证据，按法律规定和流程操作，以保障自身权益。