律师解答
法律分析：
（1）劳动关系并非仅依赖书面劳动合同来确立。即使没有签订书面合同，只要满足用人单位与劳动者主体资格合法、劳动者受单位管理并获取报酬、劳动者劳动为单位业务组成部分等条件，劳动关系即成立。
（2）劳动者若要申请劳动仲裁，可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明与用人单位存在事实劳动关系。
（3）一旦能证实事实劳动关系存在，且有明确仲裁请求和事实理由，劳动者就有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担未签合同的责任，比如支付双倍工资。
提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）确认劳动关系：收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等证据，以此证明和用人单位存在事实劳动关系。
（二）明确仲裁请求：梳理好具体的仲裁请求，比如要求用人单位支付未签合同的双倍工资等。
（三）申请仲裁：准备好相关证据和仲裁申请书，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
律师解答
1.没签劳动合同也能申请劳动仲裁。即便未签书面合同，符合以下情形，劳动关系也成立：单位和劳动者具备合法主体资格；单位规章制度适用于劳动者，劳动者受管理且有报酬；劳动者劳动是单位业务一部分。
2.劳动者可通过工资记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系。
3.证明存在事实劳动关系，有仲裁请求和理由，就能申请仲裁，让单位担责，比如支付双倍工资。
律师解答
结论：
没签劳动合同能申请劳动仲裁。
法律解析：
劳动关系的建立并非仅依靠书面劳动合同。依据相关法律，用人单位与劳动者即便未签订书面合同，只要同时满足主体资格合法、劳动者受单位管理且从事有报酬劳动、劳动者劳动为单位业务组成部分这几个情形，劳动关系即成立。劳动者可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明存在劳动关系。当能证明与单位存在事实劳动关系，并且有具体仲裁请求和事实理由时，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担未签合同的责任，比如支付双倍工资。若您在这方面有任何疑问或面临相关问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
没签劳动合同能申请劳动仲裁。即便未签订书面劳动合同，只要符合法定情形，劳动关系依然成立。法定情形包括用人单位和劳动者具备合法主体资格，用人单位规章制度适用于劳动者且劳动者受其管理并获取报酬，劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分。
解决措施和建议如下：
1.劳动者要留意收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
2.一旦确定与用人单位存在事实劳动关系，且有明确仲裁请求和事实理由，就可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
3.申请仲裁时可要求用人单位承担未签合同的责任，如支付双倍工资等，以维护自身合法权益。