律师解答
法律分析：
（1）劳动合同纠纷需遵循劳动仲裁前置程序，只有经过仲裁后，当事人对裁决不服，才可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。这是解决此类纠纷的基本流程。
（2）若仲裁委员会未能在规定时间内作出仲裁裁决，当事人在仲裁受理后四十五日加上十五日延长期限届满后，可就该劳动争议事项向法院起诉。
（3）劳动争议申请仲裁有一年的时效限制，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。同时，仲裁时效会因法定事由发生中断或中止的情况。
提醒：
处理劳动合同纠纷时，要特别注意时间节点，错过起诉或仲裁时效可能导致权益无法通过法律途径维护。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
律师解答
（一）及时申请仲裁：在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向仲裁委员会提出劳动仲裁申请，避免超过仲裁时效。
（二）关注仲裁期限：若仲裁受理后，超过四十五日加上十五日延长期限仲裁委仍未作出裁决，可向法院起诉。
（三）把握起诉时间：对仲裁裁决不服的，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
律师解答
1.劳动合同纠纷要先进行劳动仲裁。对仲裁结果不满，可在收到裁决书15天内向法院起诉。
2.若仲裁委超期未出结果，当事人能在仲裁受理45天加15天延长期满后，就争议事项起诉。
3.劳动争议仲裁时效是1年，从当事人知晓权利受损时起算，时效可因法定情况中断或中止。
4.劳动合同纠纷起诉受上述时间约束。
律师解答
结论：
劳动合同纠纷进入法院起诉阶段受时间限制，需先经劳动仲裁前置程序，对仲裁裁决不服应在收到裁决书15日内起诉，仲裁逾期未裁决则在仲裁受理后60日届满后可起诉，且申请仲裁时效为1年。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动合同纠纷要先进行劳动仲裁。当事人对仲裁结果有异议，可在收到仲裁裁决书15日内去法院起诉。若仲裁委员会超过规定时间未作出裁决，当事人在仲裁受理45日加上15日延长期限届满后，能就该劳动争议向法院起诉。同时，劳动争议申请仲裁的时效是1年，从当事人知晓或应当知晓自身权利被侵害时起算，并且仲裁时效会因法定情况中断或中止。了解这些时间限制很重要，能确保当事人合法权益得到及时维护。若您在劳动合同纠纷方面遇到问题，不清楚时间限制或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询。
律师解答
劳动合同纠纷进入法院起诉阶段受严格时间限制。劳动合同纠纷需先经劳动仲裁前置程序，对仲裁裁决不服，应自收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉。若仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决，当事人可在仲裁受理后四十五日加上十五日延长期限届满后起诉。同时，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，且仲裁时效可因法定事由中断或中止。
为应对这些时间限制，建议当事人：
1.及时关注仲裁进展，若仲裁逾期未裁决，把握好起诉时间。
2.留意仲裁时效，在知道权利被侵害后尽快申请仲裁，若出现法定中断或中止事由，保留相关证据。
3.收到仲裁裁决书后，及时决定是否起诉，避免错过十五日的起诉期限。