律师解答
结论：
劳动纠纷中当事人应围绕自身主张收集证据，包括证明劳动关系、劳动履行情况、用人单位违规行为的证据，证据要真实合法关联，必要时可申请调查取证。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。在劳动纠纷里，证明劳动关系的证据如劳动合同、工资支付凭证等能确定双方的雇佣关系，工资支付凭证可明确工资情况，工作证表明身份岗位；证明劳动履行情况的证据，像工作成果、加班通知等，能反映劳动者的工作状态，主张加班工资就需收集加班时间证据；收集用人单位违规行为的证据，如违法解除通知、降薪通知等，可证明单位的不当行为。沟通的聊天记录、邮件、录音等只要与纠纷相关也可作证据。但证据必须具备真实性、合法性和关联性。当自身收集证据困难时，可申请劳动仲裁委或法院调查取证。如果您在劳动纠纷证据收集方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
律师解答
在劳动纠纷中，当事人收集有效证据是维护自身权益的关键。劳动者需围绕主张收集多方面证据。
1.证明劳动关系的证据：劳动合同、工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等可证明与用人单位存在劳动关系。工资支付凭证能明确工资数额和发放时间，工作证可证明身份和岗位。
2.证明劳动履行情况的证据：工作成果、任务分配记录、加班通知等很关键。若主张加班工资，需收集加班时间证据。
3.用人单位违规行为的证据：如违法解除劳动合同通知、降薪通知等。与单位领导或人事涉及纠纷内容的聊天记录、邮件、录音等也可作为证据。
证据应真实、合法且有关联。必要时可申请劳动仲裁委或法院调查取证，确保权益得到有效保障。
律师解答
法律分析：
（1）在劳动纠纷里，当事人需围绕自身主张收集证据。对于劳动者而言，证明劳动关系的证据是基础，像劳动合同可明确双方权利义务，工资支付凭证能体现工资情况，工作证可证明身份和岗位，考勤记录能反映出勤状况。
（2）证明劳动履行情况的证据同样重要，工作成果能展示工作能力和付出，任务分配记录可说明工作内容，加班通知是主张加班工资的关键。若主张加班工资，就必须收集加班时间证据。
（3）收集用人单位违规行为的证据能为自身权益提供有力支持，如违法解除劳动合同通知、降薪通知等。与单位领导或人事涉及纠纷内容的沟通记录，如聊天记录、邮件、录音等，也可作为证据。但证据要满足真实、合法且与案件有关联的要求，必要时可申请劳动仲裁委或法院调查取证。
提醒：
收集证据时要确保其真实性和合法性，不同劳动纠纷案情有别，建议咨询专业人士进一步分析。
律师解答
（一）证明劳动关系证据收集：留意留存劳动合同，若没有则关注工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等，它们能证明与单位的劳动关系，工资支付凭证还能体现工资数额和发放时间，工作证可明确身份和岗位。
（二）劳动履行情况证据收集：保留工作成果、任务分配记录、加班通知等，若主张加班工资，重点收集加班时间的证据。
（三）用人单位违规行为证据收集：保存违法解除劳动合同通知、降薪通知等。涉及纠纷的与单位领导或人事的聊天记录、邮件、录音等也可作为证据。
（四）证据合法性及调查取证：确保证据真实、合法且与案件有关联，必要时申请劳动仲裁委或法院调查取证。
法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见、勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
律师解答
劳动纠纷中，当事人要围绕主张收集证据，要点如下：
一是收集证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这些能证明工作身份、岗位和工资情况。
二是收集证明劳动履行情况的证据，如工作成果、任务分配记录等，主张加班工资需收集加班时间证据。
三是收集单位违规证据，如违法解除合同通知、降薪通知等，沟通聊天记录等也可作证据。证据要真实合法且有关联，必要时可申请调查取证。