律师解答
结论：
职务侵占不到2000元通常不能以职务侵占罪立案，但涉及民事侵权，可通过民事诉讼维权，单位也能按内部制度处分涉事人员。
法律解析：
依据相关规定，职务侵占罪立案追诉标准为三万元以上，不到2000元未达此标准，所以一般不构成职务侵占罪，公安机关不会以此罪名立案。然而，这种侵占行为属于民事侵权范畴，被侵占方有权通过民事诉讼要求侵占者返还财物并赔偿损失。此外，单位还能依据自身内部规章制度对涉事人员进行处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。若您遇到类似职务侵占情况，不清楚如何处理，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
1.职务侵占不到2000元通常无法以职务侵占罪立案，因为该罪立案追诉标准是三万元以上，未达此标准不构成刑事犯罪。
2.虽不构成刑事犯罪，但此行为属于民事侵权。被侵占方可以发起民事诉讼，要求侵占者返还财物并赔偿损失。
3.单位也能依据内部规章制度对涉事人员进行处分，如给予警告、罚款或解除劳动合同等。
解决措施和建议：被侵占方若遭遇此类情况，可先收集相关证据，为民事诉讼做好准备。单位应及时依据内部制度处理涉事人员，起到警示作用。同时，可加强员工法律教育，提升法律意识，减少此类行为的发生。
律师解答
法律分析：
（1）职务侵占不到2000元通常无法达到职务侵占罪的立案标准，该罪立案追诉标准为三万元以上，未达此标准公安机关不会以职务侵占罪立案。
（2）即便不构成刑事犯罪，这种侵占行为属于民事侵权范畴。被侵占方有权利通过民事诉讼的方式，要求侵占者返还被侵占的财物，并且赔偿由此造成的相应损失。
（3）单位也可依据自身内部规章制度，对涉事人员进行处分，常见的有警告、罚款、解除劳动合同等。
提醒：
虽职务侵占数额小不构成刑事犯罪，但也涉及民事责任。若遇到此类纠纷，不同情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）被侵占方可以准备好相关证据，如财物交接记录、聊天记录等，向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，要求侵占者返还财物并赔偿损失。
（二）单位可依据已制定并公示的内部规章制度，对涉事人员进行相应处分，如给予警告提醒其行为的不当性，或进行罚款处罚，甚至在符合规定的情况下解除劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。被侵占方的财物被侵占，侵占者存在过错，需承担返还财物和赔偿损失等侵权责任。
律师解答
1.职务侵占不到2000元一般无法立案，职务侵占罪立案追诉标准是三万元以上，未达此标准不构成该罪，公安机关不会以该罪名立案。
2.虽不构成刑事犯罪，但侵占行为属民事侵权，被侵占方可以发起民事诉讼，要求返还财物并赔偿损失。
3.单位能依据内部规章对涉事人员处分，比如警告、罚款、解除劳动合同等。