律师解答
1.私车公用车辆损坏责任需分情况担责。员工执行工作任务致车辆损坏，一般由用人单位担责，因为民法典规定单位员工执行工作任务致他人损害，单位担侵权责任，私车公用属工作任务，单位要承担维修等合理损失。
2.若员工存在故意或重大过失，像酒驾、严重超速致车辆损坏，员工可能和单位分担责任，双方可按事先约定明确。
3.私车公用有商业保险的，先由保险赔付，不足部分按上述原则处理。
律师解答
结论：
私车公用车辆损坏责任承担需分情况，执行工作任务损坏一般由用人单位担责；员工故意或重大过失则可能与单位分担责任，还可依事先约定明确，有商业保险先由保险赔付，不足部分按原则处理。
法律解析：
依据《民法典》，用人单位工作人员因执行工作任务造成他人损害，由用人单位承担侵权责任。私车公用作为工作任务一部分，正常情况下单位要承担车辆损坏维修等合理损失。然而，若员工存在酒驾、严重超速等故意或重大过失行为导致车辆损坏，员工可能需与单位共同分担责任。并且在实际中，双方可通过事先约定来明确具体责任归属。如果私车公用有商业保险，会先由保险进行赔付，剩余不足部分再按照上述原则处理。若您在私车公用责任承担方面有疑问，可向专业法律人士咨询。
律师解答
私车公用车辆损坏责任承担需区分不同情形。通常，员工执行工作任务致车辆损坏，由用人单位担责，这符合民法典中用人单位对工作人员执行工作任务造成他人损害担责的规定，私车公用作为工作任务一部分，单位要承担维修费用等合理损失。
不过，若员工存在故意或重大过失，像酒驾、严重超速造成车辆损坏，员工需和单位分担责任。并且，实践中双方可通过事先约定明确责任。
解决措施和建议如下：
1.单位和员工应事先签订私车公用协议，明确双方在车辆损坏等情况的责任承担。
2.鼓励私车公用车辆购买足额商业保险，降低损失风险。
3.单位要加强对员工的安全教育，减少因故意或重大过失导致的车辆损坏。
律师解答
法律分析：
（1）员工执行工作任务时私车损坏，通常用人单位担责。依据民法典，工作人员执行任务致他人损害，由用人单位承担侵权责任，私车公用属工作任务，单位要承担车辆维修等合理损失。
（2）若员工存在故意或重大过失，像酒驾、严重超速等行为导致车辆损坏，员工可能需与单位分担责任。
（3）实践中，双方可通过事先约定明确责任承担方式。
（4）若私车公用有商业保险，先由保险赔付，不足部分按上述责任原则处理。
提醒：
私车公用前，员工和单位最好签订书面协议明确责任。如遇复杂情况，建议咨询以进一步分析。
律师解答
（一）若员工在执行工作任务时车辆损坏，通常由用人单位承担责任，单位要支付车辆损坏维修费用等合理损失。
（二）若员工存在故意或重大过失，如酒驾、严重超速导致车辆损坏，员工可能需和单位分担责任，双方可按事先约定明确责任。
（三）若私车公用有商业保险，先由保险赔付，不足部分再按上述原则处理。
法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条第一款规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。