律师解答
劳动仲裁无证据时可多途径收集证据维护权益。
1.利用单位举证责任：依据法律，工资支付凭证、考勤记录等由用人单位举证，若单位拒绝，将承担不利后果，劳动者可合理利用此规定。
2.收集间接证据：收集同事证人证言、工作相关聊天记录、邮件等间接证据，还可合法录音录像保留与单位沟通内容，形成证据链增强证明力。
3.申请有关部门取证：向相关部门申请调取社保记录、纳税凭证等证据。
4.确保证据合法性：要以合法手段收集证据，非法获取的证据不会被采纳。劳动者应积极收集补充证据，在仲裁中争取维护自身权益。
律师解答
法律分析：
（1）在劳动仲裁中，法律明确了部分用人单位的举证责任，如工资支付凭证、考勤记录等。这意味着若劳动者缺乏此类证据，可要求单位举证，若单位拒绝，将承担不利后果，这是对劳动者权益的一种保障。
（2）当没有直接证据时，间接证据的收集尤为重要。同事的证人证言、工作相关的聊天记录和邮件等，虽然单个证明力弱，但相互结合可形成证据链。此外，合法的录音录像也是补充证据的有效方式。
（3）劳动者可向有关部门请求调查取证，如社保记录、纳税凭证等，可通过向相关部门申请调取获得。不过，证据收集必须合法，否则将不被仲裁机构采纳。
提醒：
收集证据时要确保合法合规，不同劳动仲裁案件情况不同，若对证据收集仍有疑问，建议咨询专业法律人士进一步分析。
律师解答
（一）善用单位举证责任：对于工资支付凭证、考勤记录等，法律规定由用人单位负责举证。若单位拒绝提供，将承担不利后果，劳动者可抓住这点维权。
（二）收集间接证据：可以收集同事的证人证言、工作相关的聊天记录、邮件等间接证据，这些证据虽证明力弱，但多个证据能形成证据链。也可在与单位沟通时，以合法方式进行录音录像来保留证据。
（三）请求有关部门调查取证：向相关部门申请调取社保记录、纳税凭证等证据。
（四）确保证据合法性：收集证据时要采用合法手段，避免因非法获取证据而不被仲裁采纳。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
律师解答
劳动仲裁没证据，可这样做：
一是利用单位举证责任，工资支付、考勤记录等由单位证明，若拒绝，单位担责。
二是收集间接证据，如同事证言、工作聊天记录、邮件等，也可合法录音录像。
三是向有关部门申请调查，如社保、纳税凭证等。此外，取证要合法，积极补充证据维权。
律师解答
结论：
劳动仲裁没有证据时，可利用单位举证责任、收集间接证据、申请有关部门调查取证等方法收集证据，且要注意证据收集的合法性，以维护自身权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，部分证据用人单位负有举证责任，例如工资支付凭证、考勤记录等。若单位拒绝提供，就需承担不利后果。在没有直接证据的情况下，劳动者可以收集间接证据，同事的证人证言、工作相关的聊天记录、邮件等都能成为证据，若能形成证据链，证明力会增强。也可以合法地进行录音录像保留与用人单位沟通的内容。另外，劳动者还能向有关部门请求调查取证，如社保记录、纳税凭证等可向相关部门申请调取。但要特别注意，证据收集必须合法，非法获取的证据不会被采纳。如果大家在劳动仲裁证据收集方面遇到问题，或者对劳动仲裁还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。