律师解答
可以进行起诉。按照《劳动合同法》的规定，要是用人单位从用工开始，超过一个月但不满一年还没和劳动者签订书面劳动合同，那就得每月给劳动者支付两倍的工资。要是用人单位违反规定不和劳动者签订无固定期限劳动合同，从应当签订无固定期限劳动合同那天起，就要每月给劳动者支付两倍工资。
要是公司没签劳动合同，劳动者能先跟公司商量，商量不好就向劳动监察部门投诉，也能直接去申请劳动仲裁，让公司支付没签合同的双倍工资等。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。要注意，申请劳动仲裁是起诉的前提，得先完成仲裁才行。同时，劳动者要准备好能证明劳动关系的相关证据，像工资条、工作证、考勤记录等，来维护自己的合法权益。
律师解答
按照《劳动合同法》规定，要是用人单位从用工开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那得每月向劳动者支付二倍工资。要是用人单位违反规定不跟劳动者签无固定期限劳动合同，从应当签无固定期限劳动合同那天起，就得每月给劳动者支付二倍工资。
要是公司没签劳动合同，劳动者可以先跟公司商量，商量不好能向劳动监察部门投诉，也能直接去申请劳动仲裁，让公司支付没签合同的双倍工资等。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。要注意，申请劳动仲裁是起诉的前置程序，得先做完仲裁才行。而且劳动者得准备好能证明劳动关系的相关证据，像工资条、工作证、考勤记录这些，这样才能维护好自己的合法权益。比如员工能拿出公司发的工资条，上面有明确的工资数额、发放时间等信息，这就能作为劳动关系的有力证据之一。有了这些证据，员工在维护权益时就更有保障。
律师解答
要是公司没跟劳动者签劳动合同，那劳动者是可以采取行动的。按照《劳动合同法》说的，用人单位从用工开始，超过一个月但不到一年都没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者双倍工资。要是用人单位违反规定，不跟劳动者签无固定期限劳动合同，从该签无固定期限合同那天起，也要每月给劳动者双倍工资。
要是公司没签劳动合同，劳动者先去跟公司商量，商量不好就向劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁，让公司支付没签合同的双倍工资等。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。得注意，申请劳动仲裁是起诉的前提，得先完成仲裁才行。而且劳动者得准备好能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录这些，这样才能维护好自己的合法权益。总之，遇到公司不签合同的情况，劳动者别慌，按这些办法来，就能为自己争取应得的利益。
律师解答
依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应订立之日起也需每月支付二倍工资。
要是公司未签劳动合同，劳动者应先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁，要求公司支付未签合同的双倍工资等。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。这里要注意，申请劳动仲裁是起诉的前置程序，必须先完成仲裁。而且，劳动者要准备好能证明劳动关系的相关证据，像工资条、工作证、考勤记录等，以此来维护自身合法权益。总之，劳动者在遇到公司未签劳动合同的情况时，要清楚自身权利及维权途径，按法律规定的程序操作，凭借有效证据，切实保障自己应得的权益。
律师解答
遇到公司没签劳动合同这种情况是能起诉的。按照《劳动合同法》，用人单位从用工开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者付两倍工资。要是用人单位违反规定不和劳动者签无固定期限劳动合同，从该签无固定期限合同那日起，每月也要给劳动者付两倍工资。
要是公司没签劳动合同，劳动者可以先跟公司商量，谈不拢能向劳动监察部门投诉，或者直接去申请劳动仲裁，让公司支付没签合同的双倍工资等。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。得注意，申请劳动仲裁是起诉的前提，得先做完仲裁才行。而且劳动者要准备好能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录这些，这样才能维护好自己的合法权益。