律师解答
结论：
劳动者患病医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外付一个月工资可解除合同；医疗期依工作年限确定；单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同或获赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病医疗期满不能胜任工作，单位有解除劳动合同的权利，但要按规定提前通知或支付代通知金。医疗期的长短与劳动者实际工作年限和在本单位工作年限相关，这能保障劳动者在患病期间有合理的休养时间。若用人单位未按规定解除劳动合同，属于违法行为，劳动者可以选择要求继续履行合同，若合同无法继续履行或劳动者不要求继续履行，用人单位需要支付赔偿金。当遇到类似劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。
律师解答
1.用人单位在劳动者医疗期满不能从事原工作和另行安排工作时，可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。这是符合法律规定的合理解除情形，保障了用人单位的用工秩序和经营需求。
2.医疗期的时长根据劳动者实际工作年限和在本单位工作年限确定，从3个月到24个月不等。明确的医疗期规定，既保障了患病劳动者的治疗休息权益，也防止了劳动者无限制休假影响用人单位正常运转。
3.若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有要求继续履行合同的权利，若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位需支付赔偿金。这是对劳动者权益的有力保护，约束用人单位依法解除合同。
建议用人单位在处理此类情况时，严格按照法律规定确定医疗期和解除程序。劳动者要了解自身权益，在遇到违法解除时，及时采取合法途径维护权益。
律师解答
法律分析：
（1）当劳动者患病，在规定医疗期满后既无法从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作时，用人单位有两种合法解除劳动合同的方式，一是提前三十日以书面形式通知劳动者本人，二是额外支付劳动者一个月工资。
（2）医疗期的时长与劳动者实际工作年限和在本单位工作年限相关，最短为3个月，最长达24个月。例如实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的医疗期是3个月，五年以上的则为6个月。
（3）若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或者合同已无法继续履行，用人单位需支付赔偿金。
提醒：
劳动者要留意医疗期规定，避免权益受损；用人单位解除劳动合同时需严格依法操作，否则可能面临赔偿风险。不同情况对应法律处理不同，建议咨询以进一步分析。
律师解答
（一）用人单位在劳动者医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作时，要提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资，之后才能合法解除劳动合同。
（二）劳动者要清楚自己的医疗期，根据实际工作年限和在本单位工作年限确定，最短3个月，最长24个月，比如实际工作十年以下、本单位工作五年以下医疗期是3个月，五年以上是6个月。
（三）若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位要支付赔偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
律师解答
1.劳动者患病，医疗期满后无法从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前30天书面通知或多支付1个月工资，可解除劳动合同。
2.医疗期由劳动者实际和在本单位工作年限决定，最短3个月，最长24个月。如实际工作10年以下、本单位工作5年以下，医疗期3个月；5年以上为6个月。
3.单位违法解除合同，劳动者可要求继续履行；不要求或无法履行的，单位要支付赔偿金。