员工因患病遭企业辞退应如何获得赔偿关于解除劳动合同所需进行赔偿的具体规定是基于员工工作年限以及解除合同前12个月内的工资水平来决定的。同时，若用人单位因违反相关法律或法规而解除了劳动关系，那么就需要按照经济补偿款标准的两倍金额来支付经济赔偿金。具体数据如下：1. 如果该员工在本企业工作了很长时间（大于等于一年），则经济补偿将根据他在公司的工作总年限，以每满一年便支付一个月的工资作为标准来执行。然而若是工作期超过了6个月但未达到一年的程度，那就按一年来算；若仍不足6个月，那就只能支付半个月的工资作为补偿。2. 对于那些每月工资高于用人单位所在地的直辖市、设区级别的政府部门公布的当地上年度职工月平均工资三倍的员工，他们的经济补偿将按照该地区公布的职工月平均工资三倍的额度来发放，同时发放年限不能超过过去的12年内。这里所提及到的“月工资”，特指的是该员工在劳动合约解除或终止前的前十二个月的平均工资。【温馨提示】如果你还有不明白或是遇到法律问题未解决的，点击下方咨询按钮快速咨询，找到最合适、可靠的律师。
在某企业名下的APP充值了金额，现在该企业注销了，能不能要回
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1.外资企业破产时对员工的补偿有明确计算方式和标准。按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个...查看全文
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工伤认定后赔偿时效分情况：单位缴纳工伤保险，认定工伤且鉴定结论确定后，应尽快申请待遇，社保机构通常受理60日内付款。单位未缴纳保险，赔偿由单位承担。达成...查看全文
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法律分析：（1）用人单位未签订劳动合同有明确赔偿规定。从用工超过一个月至不满一年未签合同，要向劳动者支付双倍工资，这是对用人单位不规范用工的约束。（2）违法...查看全文
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1.即便工伤认定未达十级，也能享受工伤待遇。治疗、康复费用，住院伙食补助，异地就医交通食宿费，配置辅助器具费，都可从工伤保险基金出。2.停工留薪期内，工资福...查看全文
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法律分析：（1）公司辞退工作三年的员工，赔偿情况依辞退性质而定。若员工严重违反公司规章制度，公司合法辞退，无需支付赔偿，这是基于法律赋予公司维护正常运营秩序...查看全文
故意侵权的赔偿需依据相关法律规定进行确定。一般而言，赔偿范围涵盖直接损失与间接损失。直接损失包括因侵权行为致使的财产损毁、减少等实际损失，以及为制止侵权行...查看全文
事故工伤赔偿需依据相关法律法规及具体情形确定。首先，认定工伤是关键。职工发生事故伤害后，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出...查看全文
关于租的房子退租时的赔偿金额，需依据具体租赁合同条款及实际情况判定。首先，查看租赁合同中对于提前退租的相关约定，若有明确规定赔偿方式及金额，应按合同执行。例如...查看全文
当租客导致房屋发生火灾并造成损失时，损失赔偿的鉴定可按以下步骤进行：首先，应立即组织专业人员对火灾现场进行勘查，详细记录火灾造成的破坏范围、程度等情况。包括房...查看全文
孕妇处于三期（孕期、产期、哺乳期）时被裁员，其赔偿标准如下：首先，根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规...查看全文