律师解答
通常来说，签了三年合同也不是不能辞职。要是想解除劳动合同，得提前30天用书面形式告知用人单位，这在法律上叫“预告解除”，这是劳动者的法定权利，用人单位不能无故阻拦。
要是在试用期内，提前3天通知用人单位就能离职。
要是用人单位有没及时足额给劳动者支付劳动报酬、没依法给劳动者缴纳社会保险费等法定过错情况，劳动者可以马上解除劳动合同，不用提前通知。
要是用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者能立即解除劳动合同，也不用事先告诉用人单位。
你可以根据自己的情况，选合适的办法依法解除合同。
律师解答
通常情况下，签了三年合同也不是不能辞职。要是想解除劳动合同，得提前30天以书面形式告知用人单位，这在法律上叫“预告解除”。这是劳动者的法定权利，用人单位不能无故阻拦。
要是在试用期内，提前3天通知用人单位就能离职。
要是用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法给劳动者缴纳社会保险费等法定过错情况，劳动者可以马上解除劳动合同，不用提前通知。
要是用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，也不用事先告知用人单位。
你可以根据自身情况，选择合适的方式依法解除合同。
律师解答
签了三年合同是可以辞职的。如果要解除劳动合同，要提前30日以书面形式通知用人单位，这叫“预告解除”，是劳动者的法定权利，单位不能无故阻拦。试用期内提前3日通知单位就能离职。要是单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情况，劳动者能即时解除劳动合同，不用提前通知。要是单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，也不用事先告知单位。劳动者可以根据自身实际情况，选择合适的方式依法解除合同。比如，要是单位没按时发工资，劳动者就可以直接解除合同。要是在正常合同期内，就需要提前30天书面通知单位。总之，法律赋予了劳动者多种合理合法解除劳动合同的途径，劳动者应按照规定来维护自身权益。
律师解答
通常来讲，签了三年合同不是就不能辞职了。要是想解除劳动合同，得提前30天用书面形式告知用人单位，这在法律上叫做“预告解除”。这可是劳动者的法定权利，用人单位没理由阻拦。
要是处于试用期，提前3天通知用人单位就能离职。
要是用人单位有没及时足额给劳动者支付劳动报酬、没依法给劳动者缴纳社会保险费等法定过错情况，劳动者可以马上解除劳动合同，不用提前通知。
要是用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者干活，又或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者能立刻解除劳动合同，而且不用事先告诉用人单位。
大家可以对照自己的实际情况，选个合适的办法依法解除合同。比如你觉得单位拖欠工资，那就符合能马上解除合同的条件；要是在试用期，提前三天说一声就能走；正常情况下就提前30天书面通知。总之得按法律规定来，保障自己的权益。
律师解答
通常情况下，即便签订了三年的合同，劳动者依然拥有辞职的权利。当劳动者打算解除劳动合同时，若处于正常情况，需提前30日以书面形式告知用人单位，此即法律规定的“预告解除”，这是劳动者依法享有的权利，用人单位不能无故加以阻拦。
要是处于试用期内，劳动者只需提前3日通知用人单位便可离职。
倘若用人单位出现未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者能够即时解除劳动合同，无需提前通知。
若用人单位采用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，又或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，此时劳动者可立即解除劳动合同，并且无需事先告知用人单位。
劳动者可依据自身实际情况，选择恰当的方式依法解除劳动合同。如此，既能保障自身合法权益，又能遵循法律规定，使解除劳动合同的行为合理合法。